就看妳喜不喜歡這個產業
如果不喜歡就沒下文了 直接走人
如果喜歡這個產業可以找待遇相對高的
如果待遇都這樣子 那要檢討的就是你自己了
就向板友講的 第一年我甚麼都不會 低薪合理
但是理論上 第二年就要給我應該報酬了
如果第二年薪水沒調上來 反正你該學的也都學了 就走吧
但我覺得 你自己還是得去判斷
1.人家教的對你有沒有用
2.人家教的對未來有沒有用
3.人家是真的有在教你嗎? 還是只是把你當小弟?
4.你學到的東西容不容易被取代??
如果太容易被取代 我在訓練一個也不用一個月
我不怕你閃人 那等於你學的東西用處不大
如果三個月發現都沒用 我就會提前閃
做久了你就可以發現了
※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：
: ※ 引述《evankan1989 (路人)》之銘言：
: : 我不知道大家有沒有一樣的處境，
: : 老闆們給應屆畢業生低薪
: : 或剛入行的人低薪的時候，
: : 最常的說詞就是，
: : 你什麼都不會，我教你，
: : 沒收你錢，
: : 還給你錢，
: : 所以給低薪是合理的，
: : 這邏輯聽起來滿合理的，
: : 但是身為年輕人還是很不滿啊，
: : 這說法沒有破綻嗎
: 其實挺合理的啊 畢竟一進公司根本沒有戰鬥力
: 所以我第一年可以接受薪水45k以下 三節獎金領一點點 沒有特休假 沒有分紅
: 但是第二年 你加薪10% up應該算是基本吧 特休假也應該要有七天 三節和分紅也要補滿
: 這樣才能相應回報你戰鬥力的增長
: 所以這說法唯一的破綻就是 你問他第二年開始有沒有補回該補的水準就好了
: 畢竟第二年就換你貢獻實力幫公司賺錢了 如果沒有的話就謝謝再聯絡了