[討論] 人資會不會影響對這公司的感覺

作者: queenbee904 (beehave)   2016-07-05 21:28:42
各位強者好
稍早發文覺得人資給報到通知給很久的,
傍晚接近下班時間時接到了人資來電,
電話中的人資講話很倉促,
中途對話還因為她與她旁邊的人
在談話而打斷了一下子,
她問了我下週可不可以報到後,
提了試用期三個月與我的最終核定薪資就很快的說掰掰掛斷了,
掛斷那瞬間我突然想到:
"欸不對 好像還有很多細節沒提吧"
(準備的開戶資料, 試用期薪資那些的)
而且她只說她是人資沒給我姓氏跟分機,
但我想說一般人資都會馬上寄報到信,
報到信應該就會有細節那些的了,
就想說我等mail寄來,想問的再回覆也ok,
但離她們下班時間越近我就驚覺不對,
應該是不會寄了,
我得想辦法回撥找到她,
於是就撥給總機請她幫忙轉人資,
但她說公司那麼大她不知道要幫我轉給哪個人資,
我就說是哪一部門哪一處,
試試看是否能找到負責的人資,
但總機說她們每個部門人資超多位很難找,
(此時os 那效率還那麼........),
她最後明確表示她也不想打過去問,
能理解她大概覺得干她屁事(但她真超兇的)
於是請總機阿姨求救沒望後,
身上只有主管的名片,
我只好百般不願意的mail詢問主管了,
實在不想拿這種鎖事煩她阿~~~~~~
(內心怒吼
作者: robler (章魚丸)   2016-07-05 21:31:00
這是理當要問的,請他替你通知人資補寄應有的資料如果主管這麼一點事就要嫌你 我覺得不去報到是好事
作者: tntbear (苦命上班族)   2016-07-05 22:21:00
推樓上,我也這麼認為
作者: zero09107 (月影)   2016-07-05 22:36:00
一般來說 人資太廢...公司素質...當然也是有例外
作者: skitty (aki)   2016-07-05 22:55:00
公司大 總是有老鼠屎……
作者: noxwhere (Daphne)   2016-07-05 23:24:00
我是人資,電話通知完後30分鐘一定把報到信寄出
作者: funnysale (S )   2016-07-05 23:43:00
沒有offer letter嗎
作者: qoopkcs2000 (Qoo)   2016-07-06 00:54:00
人資的態度多少可以當評估公司的標準...
作者: iammei (...)   2016-07-06 01:19:00
傳產公司嗎......

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