我們公司責任制每天七點五十點上班用到快九點半
主要是真的忙事情很多人手不足
就算偶爾（一個月兩三天吧）比較不忙也不能五點準時下班（主管明講不喜歡這樣的人）
當天有事要準時下班還要很不好意思的跟主管問可不可以
因為現在需要那個資歷 （國外業務助理兼業務）
所以就繼續忍耐
但想問 我們都是用指紋按壓上下班
打卡記錄都在資方那裡
如果日後要向勞工局舉發有辦法嗎
有時想想自己的如果有加班費應該快比本薪多吧
順便問一下檢舉可以匿名嗎

不合法還不檢舉?

薪水多少?有五萬就忍忍吧～沒有就檢舉

很想 但人在屋炎下啊

有資訊系統的最好檢舉了，記錄一清二楚

會不會到最後變自願加班啊

我找工作直接表面希望符合勞基法，結果一堆跟我說本公司符合勞基法，但上班打卡制下班責任制

勞工局去檢查不會只看檢舉人的，除非只有檢舉人是超時也沒給加班費，然後其他員工都合法那樣才可能猜到你

那是不是不能匿名啊 我們產線有加班費 就是辦公室人員沒有 勞工局常來抽查外勞宿舍什麼的 就是沒抽查打卡記錄

幸福城市

勞工局不接受匿名吧！因為檢察結果要回覆檢舉人，檢舉的事由越清楚越好，證據越多越好，只認證據而已你的薪資單或是那裡有可以證明你的上班時數的，這是重點，不然最多公司只會被開未置備勞工出缺勤記錄

小公司的話 建議不要匿名 因為這樣做還是會知道是誰檢舉...

大概200多人的公司 薪資條只有 薪水然後扣一些勞健保的 沒有打卡下班的記錄 勞工局可以強制他們調出嗎

你還要想 資方搞不好也可以趁機會竄改資料我遇過2次都這樣 拿假的資料給勞工局

勞工局去查就會直接叫他拿出來了，強制性的，這個放心，沒有的話，就是開罰剛講的那條

那以後下班按壓指紋都拍照好了 離職那天在一起檢舉拿假的資料也太扯 每次都覺得每天被公司賺走四小時 一週就是20 一個月就80欸 很虧

應該不能說假的，是因為給勞工局檢查的資料上看起來都合法，違法的地方被用其他合法名目蓋掉了，出勤記錄這個就是一拍兩瞪眼你們的指紋系統上面應該有監視器，如果這是你們打卡的地方，勞工局一定會要求裝監視器

責任制不是公司說了算喔，要有向勞工局申請核備才算，建議你打去問看看。真心討厭這制度，希望廢除最好。

敢檢舉就要有換工作的打算因為有的勞檢員會很87說有人檢舉或x先生小姐檢舉...然後你忍越久=自願加班越多 自己想想

直接換工作了 老闆不會你檢舉一次 以後就都付你加班費都在做表面不過離職前還是要桶老闆一刀

在高雄合法啦，花媽的高銀做證，累犯N年頂多四萬

沒有自願加班這種事。你只要有加班公司就要付加班費

我面試3、40間大概只有兩間有加班費，其他都說責任制…還不包括有段時間直接先在電話裡問是不是責任制的，都這麼明目張膽檢不檢舉根本沒差

高雄不意外