[問題] 想要離職,但有一個問題請各位幫忙(1000p幣)

作者: abian746 ( )   2016-07-12 21:09:09
是這樣子的
請熟悉法律人士幫忙
目前在某間公司當業務
但這間公司有一些涉及到法律邊緣左右的事情
所以我想要離職
但想到到職時的簽約
簽約是承攬制
所以我想請問一下各位
因為我準備要離職了,新公司預定下個月到職
目前即將到試用期,但因為就是主管一直要叫我上課程
我很不喜歡,因為上了就要繼續待三個月(不想花那兩萬塊)
(試用期是這個月到期)
1.當初簽的契約,若當初有規定做不滿幾個月
要賠這幾個月試用期的薪水,是否違法?
2.若主管強迫你上課程,不上的話特別"照顧"你,是否可申訴?
3.如果上課程,報名時沒有簽約說要離職需加三個月,否則賠錢
在法律上,是不是有效力?若有簽,是不是就要多忍耐三個月?
以上,先謝謝各位熟悉法律的大哥大姊
能夠解決我的問題的話以1000P幣感謝
作者: adoken (阿兜肯)   2016-07-12 21:19:00
叫他看一下勞基法,順便找勞動部來幫忙助陣。哪一家啊?公司名字是什麼?
作者: abian746 ( )   2016-07-12 21:22:00
可是是承攬制耶,這樣會有問題嗎
作者: adoken (阿兜肯)   2016-07-12 21:22:00
叫他去吃xx,明天你就打電話找勞動部去電爆他們。
作者: AE1822 (堅定)   2016-07-12 21:23:00
1.你現在這間做多久?2.你什麼時候上的課?3.課程是公司內部訓練還是公司花錢讓你上課?4.當初簽約的內容是?
作者: abian746 ( )   2016-07-12 21:27:00
聽同事講,公司出錢,要多待公司三個月(但今天只試報名沒)簽文件
作者: AE1822 (堅定)   2016-07-12 21:27:00
先要了解你上課的型態算不算培訓,若是培訓課程,公司可主張賠錢。但基本上跟勞基法抵觸的是無效的契約,所以如果走到法律途徑還是要看法官怎麼判。所以你還沒上課,那就依勞基法的預告天數提出辭呈,若公司有扣錢或是叫你賠錢就找勞工局吧!
作者: myaku524 (myaku524)   2016-07-12 22:47:00
有辦法調監視器嗎? 一直盤差錯誤又確定沒出錯貨的話有可能是內鬼偷的抱歉推錯篇 囧

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