1. 電信業行銷部門的工作偏向?
按不同function的工作需求會完全不同，在比較核心的單位，
甚至同team內不同成員的工作重點都完全不同
以新鮮人來說，要看去一個偏賽(例: 重要成員離職)或是偏涼(例: 新事業體大擴編)
偏賽的單位可能會直接把所有人身上風險較低/較易上手的工作直接切給你分攤
偏涼的單位比較可能有比較好的規劃 (比方說完整的專案交接)
但以行銷單位反正做一段時間後，都還是會陸續經手到各種不同性質的工作
如果想知道主管近期對你的規劃，就面試的時候問問看吧
2. 文化與管理風氣
其實基層人員最重要的還是看你的主管是誰，還有你同team的同事是誰
同樣一個單位，每個主管的個性也是完全不一樣
這方面說實話也比較看造化，遇到公認難搞的主管還是有人能過得十分爽~
但看應變能力與機緣，即便短期過得比較不愉快，之後還是能找到出路的
(調team/調單位/撐過去突然老闆對你好多了/撐到找到新工作)
3. 儲備幹部
儲備幹部的確福利和升遷管道都不錯，而且有1年工作經驗也OK
所以是可以考慮 (不過起薪據我所知是沒有推文講得那麼好)
不過儲備幹部競爭也是很激烈，個人覺得有談到正職可直接來報到
以文科學士來說起薪/年終也算高了
※ 引述《xh1220 (xh1220)》之銘言：
: 因原po沒有ptt帳號，所以代為po文
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