之前公司告知我做到月底(老闆夫婦想休息不開公司了),
表示會給我資遣費,我說要非自願離職單,他們也答應了,
然後我上網查到
"雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別等事項，
列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。"
不然會被罰3萬~15萬元,主管則認為沒那回事,
因為他們以前也沒資遣過人,就人離職了退保而已,
雖然說要會給我資遣費,因為我做不到一年,所以不多錢,
但是我猜測他們可能不想給其他員工資遣費,
因為公司對勞基法的態度也是參考用,
所以我覺得老闆很可能怕會付到其他人資遣費而不願意做通報,
然後非自願離職單,主管也不懂,而我也不太懂= =
http://imgur.com/0Ex49NQ
像是投保單位證明欄應該是請公司填?
希望我公司應該知道怎麼填,
公司是結束營業,那我離職原因應該勾關廠?
工資要加上全勤嗎?
如果公司不願給我離職證明,那我要如何自保?
不好意思問題很多,怕月底搞得一團亂,
我知道還有謀職假,不過就算了吧,小公司根本請不了假= =
同事之前掛急診還是得來上班 囧

公司寫投保單位那邊的資料就好了然後公司要上台灣就業通回報資遣名單離職原因勾選休業

你公司有五人嗎？請老闆給誠意金5萬就好停保

你怎麼會進到這種公司，判斷能力出很大問題

回二樓，資遣通報是發通知給當地的政府機關，而不是上台灣就業通。回發文者，資遣費就是依你的全薪（含全勤、每月實際領的獎金）平均六個月去算出你的平均薪資。非自願是填上你們那公司的相關資料，記得一定要請公司蓋大小章。

感謝樓上，另外，一開始公司都強調他們很守勞基法，雖然進去也很快發現言過其實，無奈自身實力不足以跳槽。