今天公司忽然要我們簽什麼公司章程同意書
上面有一條是寫說 週休二日，工作五天，每天工時9小時(含午餐時間)
可是我看 http://laws.mol.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=30
上面是說每天工時不得超過八小時
這樣真的沒問題嗎
另外我請 半天假，可是我看打卡上面是寫 說我請事假4.5個小時
為什麼不是應該是4個小時嗎，是不是被A掉0.5 個小時了阿
謝謝回答

午餐時間不算上班，所以你請假是被A了沒錯

吃飯不算上班時間阿

我想也是，所以只能向勞工局檢舉了嗎是說 違反勞基法的同意書是不是視同無效阿

是，違法視同無效。

那我如果我要檢舉，自保的方法是不是應該要把出勤卡影印一份，然後再跟公司申訴，不行再去向勞工局申訴囉

雖然這是不對的想法，但是我很好奇申訴完還可以在原公司待不擔心被挖坑嗎？

……先不用檢舉，說不定是你們人資純粹算錯時數啊？你先問問人資（問的時候用手機偷偷錄音），要是答案不滿意再考慮檢舉，不然你這樣很得罪人。要是公司只是內部算錯，事後退假給你，卻用其他名義把你資遣，那不是很虧嗎？

你都沒說你幾點上班幾點下班幾點吃午餐 例如公司是830上班1730下班 1200-1300午餐 下午請假就是4.5小時 但是我看不出來你的時間

公司在哪，台北以外的地方檢舉沒啥用

8小時不一定是分4、4，也可以分4.5和3.5。要看你們公司怎麼算出勤

就簽呀 午餐那1小時被吃再來想下一步 那是文字問題 可以看成每天工時8小時(不含午餐時間) "實際"工時比較準至於半天假 若不是kei大說的那樣 就要擔心可能是9/2=4.5公司一定採對自己最有利的計算方式 概念類似日薪是除以30但很多公司會說實際上班5天 而直接月薪/30*5 乍看很合理

如果是下午，4.5小時，無誤！