如題
去年簽了兩年約
內容大概是在公司學習技術抵免學費
如果提前離職要付違約金
會想提前離職是老闆的媽顧櫃臺
常常刻意偏頗某位同事
並會把其他同事的客人故意排給該同事
我是最慘的受災戶
像是她把某個天天光顧指定我的客人無視
想用輪班的方式慢慢轉移給我同事
結果客人不爽就掰個理由再也不來了
到現在我至少少賺了6萬多吧
我想問的是
如果我因此提前離職
合約是否仍然有效
我是否還要付違約金
或是約本來就不平等一開始就無效呢？

這應該是有效的..不過違約金應該不超過學費，當作自學

可能要看一下契約是甚麼樣的契約...

那如果有證據表示他媽刻意偏頗造成損失有辦法要求賠償嗎

有證據當然可以,還要證明你的損失,另外這可能要走訴訟協調之類的只能嚇嚇他而已，你可能需要更專業的見解

如果能舉證 建議走訴訟不然舉證給他的上司 cc給 不少人 不過風險很高