最近剛找到一份工作，但是做了一些時間發現自己並不喜歡那份工作（做不到三個月），工作每天上班都覺得在虛度光陰，前天跟主管說要離職，主管馬上臉色變得不好看並問說為什麼要離職，因為目前做的這份工作人力本來就很吃緊，原本我是想說多做到八月中讓他們有時間找人，後來我們在那邊討價還價訂定離職的日期，最後的結果是訂九月中離職（口頭協議），但現在想想非常後悔覺得會浪費好長一段時間，我想請問一下工作未滿三個月告知一下可以隨時離職吧？因為主管都沒有體諒我了我也不想體諒他，我這樣可以直接去人事那邊填寫離職單嗎（因為有口頭協議我
怕不給請辭）

明天去，立刻拿離職單說做到今天

如果怕,建議你就甚麼都不要做了!

我覺得你可以利用這段時間找新工作

離職單寫完就走人吧

擺爛 找新工作

離職要主管簽名吧

你不強硬就不要報怨自己被凹

未滿三個月不需預告，可是你已經口頭答應了，變卦可能會被講得很難聽。看你自己覺得在不在意。

寄MAIL或其他方式告知要離職並保留證據 當天就可離職

你就說家人反對，現在就要離職

你就狂請事假就可以了

請直接丟離職單

說家裡有人生病 要掛了 大喊我要離職去照顧

做不到三個月寄信告知公司，就可以當天不去

存證信直接寄給公司說要解除勞動契約 馬上就可以走了..

去找人資

邊找工作啊，假就請下去不用怕，這樣的不會斷炊心理也放鬆一點

會被主管牽著鼻子走的你得到這種結果也是正常的 態度硬一點主管也會怕你 加油

9月中也不是不行 但要要求主管讓你能出去面試

看這種發文，真的不意外台灣勞工被吃死死

按照勞基法規定走就好,不給離職是他家的事,你時間到就走

表示公司不能沒有你 你就留下吧

不給離職???管他的，你未滿三個月本來就可以隨時離開拿勞基法壓他，如果他嗆公司不管勞基法，那對方不仁你也不義吧，領到薪水直接不去上班，曠職三天就好

一開始主管問的時候，就該堅持立場不該答應做到九月因為你這樣出爾反爾，會讓人印象比較差不過若真的想走，就好好跟主管談，說仔細想過後真的認為這工作不適合自己，想做到X月X日就好，並發MAIL請主管盡快找人和你交接，你堅持要走，主管也不能怎樣不要只發個簡訊說要離職就當沒事，感覺很沒誠意- -畢竟你一開始答應做到九月，公司都還沒開始找人若X月X日公司還沒找到人，你就直接簽離職(畢竟有預告了)

不到三個月當天就可以走

一開始就不該答應 被凹了又反悔 人家只覺得你言而無信

想走就走，不要牽拖別人不體諒你

拜託別走

你只是口頭告知 離職要跑流程的

公司內部流程不是不能離職的理由。