Hi~hi...我又來更新最新消息了 : )
昨天下午1:30調解會...
說真的，我本是不抱太大希望。
因為覺得資方一定是賴皮！
但是調解人 人蠻公正的
過程中，公司代表（經理）
一直強調開除我是依照
勞動基準法第12條第4款規定
與勞方終止契約。
而調解人就說：
那你們有「有力」
證據可證明是勞方的缺失嗎？
如果沒有單憑這樣，
證據是非常薄弱！
真的上法庭，
也未必資方站的住腳！
而資方一直覺得盤差問題！
也不是勞方一人當班時所發現的
中間隔了一段時間，
而中間也有其他人上班。
資方也不能主張全是勞方所為！
也提出問題反問資方有勞動契約嗎？
有依法照程序處理嗎？
有預告20天通報嗎？
為何當下不報警？
為何不調閱監視器？
經理卻推說：
我們只是廠商
百貨業者如果不給調閱
我們也是無權干涉。
調解人馬上說：
如果報警了
依照程序走百貨也是要配合
不可能調閱不到！
一直反問資方為何不報警！
經理根本臉歪的跟什麼一樣
講話又結巴...一直反覆強調
是依照合法程序= =
調解人當然
是希望調解成功為主
一直跟資方強調，
你們主張的證據非常薄弱！
上法庭法官也未必足以採信！
經理就說：有有有，
我們前天已經去報案了！
（我一聽到真的是噗哧笑了，
一開始你們怎麼不報警，
調解會前一天才報警？！）
調解人則是
一直勸說你們真的不願意支付
資遣費跟非自願離職證明嗎？
因為這些都沒有很困難！
難道真的要走上法庭嗎？
如果上法庭資方敗訴還會有
誣告的部份！
而經理就說：
沒關係，如果判決
真的公司要賠償的話。
該賠的一定會賠。= =
我只覺得公司想拖延戰術
耗我的心力而已......
調解人還說：
那資方覺得勞方造成損失
那有沒有可能會是那邊有誤會出問題
而沒有釐清清楚，
因為勞方覺得莫名其妙
通常會上調解一定不可能
做賊心虛還真的出席調解會。
經理卻一直咬死盤差問題
是勞方所為但又一直提不出實證
.........................................以上！
當然調解不成功，調解人
直接告訴我叫我走法律程序
所以我一離開唔談室。
直接到1樓櫃檯做勞動檢查申訴
當然也會直接發存證信函！
針對勞資爭議跟加重毀謗的
部份，循正常管道做處理。
而我還在職的同事卻告訴我
我一開始的業務馬上要離職
了，到8月底而已。而我們的
品牌經理（跟我約談那位）
也因為此事被公司調離管理
其他品牌。
我心想越覺得有鬼。
業務離職經理調職
如果公司站的住腳
需要這樣大調動嗎？
真的覺得公司非常的扯！
真的很謝謝這段時間
給我意見的大家： ）