認真回答: 依勞基法，如果你是談月薪制的話，整月薪水除30，就是你的日薪。你是7月22號到公司第一天(7/22-31)， (7月薪資/30)*10,因為你7月22只有去半天，再另外扣半天的錢。然後八月1日的薪資，就看你有沒有做滿1天，有的話還是一天的錢。意思就是，如果你的薪資是領月薪制3萬，日薪就是1000， 7月薪資=9500, 8月1日薪資1000元，兩者相加之後再扣勞健保你的自付額。如果雇主要凹你說假日不算錢，你要吞下去的話，就跟他算時薪，時薪最低要120，七月的上班日:五天半, 如果一天工作時間8小時，共44小時,44小時*120$=$5280, 落差非常大，就看你要不要接受了。當初公司有跟你簽書面合約，有寫月薪多少錢和上班日的話你，可以主張就用月薪算。最重要的是，台灣不管大公司還是小公司，都要遵守勞基法，所以只有違法的公司 和你要不要吞下去，沒有什麼大小之分。