可以的話第一份工作起點就要高
之後換工作可以但是不要換領域經驗才能累積，
而且想要高薪的關鍵是要找有前景的產業跟肯給的公司，
之後是看人和然後才是看能力。
關鍵點就是一開始要怎樣找一個起薪高的工作，
這就是學生時代有沒有好好努力認真或是有認識關鍵的人脈有關，
這方面本身的能力比較重要，
不然即使學長姐就在該公司有人舉薦你進去，
可是進去後表現甚差不但連累舉薦你的人而且工作也不一定保的住。
不要被區域限制住硬是要住家裡這樣會失去很多機會，
先離開家鄉出去找尋高薪有前景的工作機會，
之後八九年再想辦法用好的工作經驗找
家鄉附近的工作機會會比較容易。
大公司內有分派系是很正常的，
光大學裡面都會分小團體了何況是大公司內，
舉個例我跟版上的版友都是媽及，
你是製造部主任，我是開發經理，另一個板友是品質管理處副理，
今天你製造部不小心出包了，我跟另一個板友就會想辦法幫你cover過去，
改天就會你罩我們幫忙一下趕貨不至於讓我們開天窗，
大家就在這樣的狀況下會越來越好，彼此利益共享在公司會待的很穩定，
這狀況下沒意外通常都可以爽爽過，而且升官都有人挺，
所以人和也非常重要。
結論:
能力好是一定要的，但更重要的是產業有前景公司很敢給，
而且在公司裡關係都處的不錯有自己的關係網(派系)，
才能真正挑戰那種一般人難以想像的高薪然後做的又穩定。
光有能力自己埋頭苦幹，公司跟產業又不賺錢這樣薪水很難有起色。
※ 引述《amberbird (安柏鳥)》之銘言：
: 我想問一下大家能力跟薪水會成正比嗎？
: 我有認識的 沒什麼能力證照，
: 但卻找到一份薪水還算不錯的工作，
: 準時上下班 福利也都還不錯；
: 但也有朋友明明能力不錯 相關專業證照也有，
: 但卻加班加得要死，
: 薪水也才普普而已.....