這個應該算傳產
當初看人力銀行寫週休二日，準時上下班，供餐。(沒有提到須配合加班)
面試時說平常很少加班，最近一波大單所以每天加班到晚上12點...週末加八小時。
進公司後，聽同事說平常偶爾加班。有事不能加講一下就好~
過幾週，資深的同事說常常加班週末也是。
上個月，我有5~7天沒配合加班，平時有問題我都會找人提問。
後來新人第一次考核，說我不配合加班，員工相處不融洽，沒有學習上進心.....考核分數及格邊緣
我聽到很傻眼，我是人我有事不能每天配合加班錯了嘛?面試聽到的不是常態加班，我週末都有安排行程，結果週末沒到公司也被講...
是都有給加班費
覺得好悶
員工是人，人都不會生病都不會累?

這就是台灣現在的職場白癡氛圍...要改變要每個人都做到..

請保留上班計路 告訴人事或主管 法規誰都查得到你還是可以照你自己的做 只要合情合理 要是被fire 捅吧

不過推文寫加班到十二點感覺是有問題的勞工一天上班最多不得超過12hr 即使是輪班制也不行

我上個工作傳產就是 工時長薪資低 還說多加班就可以到你要的薪資等這種鬼話

其他人可配合，你不能，所以…就扣分，不然對別人不公平

換個角度～別人願意配合加班，主管加分所以比較起來不加班的評比分數就低了

台灣很奇怪,就覺得別人也行你為什麼不行?真他媽的腦殘觀念!那別人腦袋裡裝屎你為什麼也不跟他一起裝屎?這種公司還不算少數,準時下班會被當異類.智障!

台廠不意外 就看你要不要做自己 黑掉之後反而輕鬆當你出過包黑掉之後 重要任務就不會到你身上 就可以準時下班

我也遇過，直接跳槽了

考核不過會怎樣嗎？扣薪還是被開除？如果只是獎金比較少，那也沒啥影響啊

而且很多有加班費的公司是用底薪算喔

一個不知道被哪些奴工奴出來的爛文化 這種公司必檢舉

樓上正解！

原Po加油 從自己開始杜絕歪風Work for life 而非 Life for work 加油！

新人考核本來就不會給你多高分數啦 除非你是皇親國戚

我都不加班，超過時間還在開會我都直接走

所以你要離職了嗎

我之前遇到的公司是加太多被關切，加太少也要被關切..

乾脆說要薪水要休假的員工就是爛員工好了