[問題] 公司規定提離後不可請特休 speakme6666 PTT批踢踢實業坊

作者: speakme6666 (QQ蛋) 2016-08-13 11:03:14

幫人代問，同事工作10年最近要離職，但公司手冊有寫提離職後就不能請特休，請問著有
違法嗎？同事還有12天特休...預計做到8月底

作者: hahn (沉澱的東西沖不走) 2016-08-13 11:04:00

10年白做了....

作者: JFLung9536 (立月小蛇) 2016-08-13 11:06:00

不能請換錢可以吧

作者: dscandy1119 (豪豪) 2016-08-13 11:09:00

可以不讓人請，但要換算錢

作者: roc1110 (上層建築) 2016-08-13 11:13:00

啊就違法啊，公司手冊是大於勞基法是不是....

作者: star60281 (小星) 2016-08-13 11:21:00

做了10年還問這種問題？不給請就去勞工局檢舉啊

作者: leavefly (leavefly) 2016-08-13 11:32:00

勞工局見..不過會在這種公司待10年奴性異於常人.肯定怕跟公司翻臉最後被吃掉

作者: wt5566 (commend & comment) 2016-08-13 11:34:00

勞基法第16條,勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。至於特休,看公司是怎麼規定,多數是按比例給

作者: cloudsub (搞不懂) 2016-08-13 11:58:00

要給錢就沒違法吧

作者: chister ( ) 2016-08-13 16:23:00

合法但不給請要給你錢

作者: s96422 (ˊ_>ˋ) 2016-08-13 20:09:00

不給請要給錢謀職假是被資遣的才有自提離職的沒有

作者: lalalahu (<(￣︶￣)@m) 2016-08-13 20:56:00

公司可以不同意員工請特休，但沒修完要換算薪資，一堆人根本沒搞清楚狀況就說違法資遣跟自提離職差很多，不清楚就開槍真的科科

作者: youga (妖嘎) 2016-08-13 21:23:00

這篇說違法的其實只有一個人大多數人還是知道的

作者: f491226 (AN) 2016-08-14 02:12:00

之前HR也這麼說，但又補了句"主管同意就可以"，還是按比例給我假&換算錢

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