※ 引述《ai8051 (aii)》之銘言：
: 可能也是我見識少吧,先前換工作到目前這間公司
: 做一二個月後,就深感主管做事很普龍供.
: 自已本身也曾在某指標性企業待過,所以經驗上來說
: 對如何做事有效率或抓重點去做的概念是有的,
: 而且也經過幾次觀察後,才下這種評論,
: 就在前陣子,我發現其中一位常被主管
: 數落的員工,竟然學經歷都不錯,我開始擔心了
: ,似乎在這間公司裡與那位主管
: 程度差不多的職員都混的不錯,他們習慣把事情
: 複雜化，然後再慢慢去做完
: 反而你覺得不需要複雜,想要簡化
: 或挑重點去做的表現,會被視為沒在做事
: 簡單來說啦,就是不會裝忙,當然有人會質疑我
: 會不會太自以為是,公司有公司的規距,
: 但我觀察過了,有些事情,員工都有提過或建議
: 但最後變成,那些主管或資深員工提出時
: 才會試著去做,而前面照主管指示的員工
: 反而都為執行效率不彰背黑鍋
: 特別當我知道那位一直常被說工作做不好
: 又笨笨的員工,竟然是待過大型公司又四大畢的
: 我突然有點感概了,原來努力讀書,努力學習
: 要去大公司看看磨練的話都是屁話
: ,原來還真的有公司是白吃也能當主管
: 然後壓死我們這些後進的
: ,難怪我有朋友說只要一間公司佔久了就是你的
: 我還想說沒能力的,你以為公司會讓你待多久
: 一般企業這現象很普遍是嗎?
做事要有效率，是因為要做出成績。
做不出成績，在公司做多少事，再有多少效率也很難被上司賞識。
所以工作看的是才幹（能不能做出成績來），不是學歷。學歷不過是你錄取工作的門檻而已，錄取了你跟同期同事的起點就是一樣的，沒有差別。