會想要討論這篇主題的原因主要是cheng1989版友的文章 #1NjHNo8l
首先, 勞保如由雇主投保, 是雇主70%, 員工20%, 國家10%
如是透過職業工會加保, 則是國家40%, 員工60%
所以如果公司有設立投保單位, 卻讓部份員工透過外面工會加保
讓國家多負擔30%保費, 很明顯是違法的行為
另外, 之前有一則新聞寫到不足5人的小公司可以不用設投保單位
但員工在外面工會投保, 是無法由外面工會幫你加入就業保險的
到目前為止都對
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oyYlXbA0XMM%3D
但是這並不代表老闆不能/不應該幫你申報就業保險
事業單位只要僱用1名員工，就應該為員工投保就業保險
http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=BzKJCKPC8lM%3D
不能參加就業保險的只有3種人
1. 依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工。
2. 已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工。
3. 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無
統一發票購票證的老闆所僱用的員工。
公民廟口-立委在做天在看的FB影片有分享過立委楊曜質詢勞動部的影片
https://www.facebook.com/CitizensMiaokou/videos/1754375711458687/
但裡面所說的並不是"在外面職業工會投保你就無法參加就保 (我就是誤解了這點 QQ)
而是說:
"像是無固定工作的臨時工, 或就職在未登記營業登記的公司, 你才無法參加就保!!!"
只要你有固定老闆, 且該公司有營業登記
不管你的勞保是掛在公司或外面工會, 公司都要幫你申報就業保險!!!
小心罰10倍！勞保局：只要有1名員工 就要加保就業保險
http://theme.udn.com/theme/story/10108/1885605
勞保局表示，雇主沒幫員工加就保，除會被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰
，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助
津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，
雇主還要賠償給勞工。
所以大家應該去好好詢問一下自己到底有沒有就業保險
尤其是那些公司不滿5人讓你在外面職業工會保勞健保的朋友...