代PO
大家早安，小魯妹上個月剛錄取了一份的工作(英文專員)
面試時，HR表示因原職位的同仁要調單位，所以有空缺
並說明沒有相關經驗，只要有語文能力即可
從面試到錄取，過了兩三個禮拜
期間HR的回覆是主管覺得可以錄用，但必須跑完流程才能發offer
(但後來發的也不是什麼正式offer，只是電子信件說明要準備什麼文件而已 冏)
月初報到發現所謂的英文專員就是翻譯+PM
一開始在工作上沒遇到什麼特別的問題，都還算順手
但在這幾天，因為種種原因，原先要調單位的同仁...不、走、了!!!
我本來是要來交接這個同仁的職務，結果現在他不走了
主管開始刁難...
1.把我派去當其他前輩的助理 (這跟原本說的職務不同)
2.我沒自己的座位，也沒有電腦，但某些工作需要使用系統操作
目前最棘手的是部門裡有一位前輩(簡稱A)，手上有一份工作已經拖很久了
主管叫我去接手這個工作，將A教的工作流程寫成SOP，並把文件趕出來給他
接手之後，發生了很多問題
1.主管說A教的方法是錯的，我請教主管哪裡有問題
他回我:你要自己想辦法從A那邊得到正確的方式啊
然後把這件事情歸咎到我沒有交際手腕所以A不願意教我
2.這項工作拖很久，主管從來不罵A
現在叫我接手，每天都罵我 ˊ_>ˋ
小魯妹雖然社會經驗不多，但也不至於抗壓力太低
公司對於新人訓練以及人員配置上，很明顯的有漏洞
主管目前這樣的態度，我實在是有點不知道如何應對
目前有聽聞其他部門缺人，但也沒有人可以牽線
想問一下大家
如果真的撐不下去，是不是可以寫信給HR說明想換職位部門
還是乾脆就塊點陶