※ 引述《yaya1130 (呀呀)》之銘言：
: 前四大國立大學畢業/文組
: 在學校標準的次等公民
: 剛找工作一個多禮拜(僅面試兩家公司)
: 昨天得到一個物流業人資offer,要我周一回覆
: 起薪給30K
: 周休二日,年終至少1.5個月
: 每年固定調薪(調薪幅度沒有明講)
: 公司規模大概100人左右
: 是OK超商的專屬物流也是同集團的公司
: 猶豫的點在於
: 自己本來是瞄準知名科技業人資(聯發科、台積電、友達之類的)
: 但不是相關科系畢業+沒有人資工作經驗
: 有面試關渡皮卡丘公司
: 但面試者大多是相關科系畢業or有工作經驗
: 所以被發無聲卡
科技業HR 你說的那些知名企業
就我所知 台積電至少都要國立相關科系碩士
: 再加上自己才找一個多禮拜也無從比較
: 放棄又是一個賭注的開始
: 另外我也有稍微調查過
: 科技業大學新鮮人起薪也是公定價30K
: 但是福利相對比較好(績效、分紅、特休等等)
科技業 這範圍其實很廣
不知道你做了多少功課??又用什麼樣的方式去分?
不是所有的科技業
後勤單位都拿得到跟研發單位一樣的分紅或是紅利
特休跟績效的規定每家也都不相同
所以..真的不是單看"科技業" 就覺得在裡面當HR就比較好
: 物流業業務小妹起薪大概26K上下
: 想請問
: 1.像我這種條件背景,是不是建議在小公司練功在跳大公司會比較容易?
小公司碰到的東西會比較雜但也不表示不好
有基本功之後 你會更了解HR的工作
知道自己適合什麼部份(是招募、訓練或是薪酬)
: 2.不知道科技業是否會承認小型公司的人資經驗?
沒有什麼承不承認這件事
應該是要看你在前份工作 學到了多少
妳所投的那些科技業公司
競爭更多、符合他們需求條件的也更多
在取捨之下 有相關背景跟經歷的更有錄取的機會
HR是一個跨領域的工作
加上它真的太多東西可以學
鎖定產業這件事
建議先讓自己有更多的能力後再去選擇吧