各位晚安：
家人面對主管要求職務調動產生疑問
想跟大家討論看看
如有意見也請鞭小力一點，謝謝
**當事人：男，中年
**身心狀況：曾因罹患心肌梗塞，目前已裝設支架、恢復狀況良好，醫師評估可正常工作
**工作環境：公司清潔人員
**事發經過：
家人某次在公司工作過程中因心肌梗塞昏倒
當時工作地點人潮較少
雖然有一位同事經過看到家人躺在地上
卻自認為家人在休息而不予理會或確認狀況即離開現場（沒錯，就這樣走掉了）
幸好最後即時被發現並送醫治療後，恢復狀況良好
日前銷假上班後
主管告知家人的狀況不適合在原地點（公司五樓）工作
要求家人改至公司一樓大廳清潔
**主管立場：
認為若讓家人維持原工作地
萬一出事究責下來恐顯得公司無作為
加上大廳人潮較五樓多
若再有狀況可有較大的機會被發現
**家人考量：
1.目前病情恢復良好、穩定，也經醫師評估可恢復以往工作
2.五樓工作模式較為上手，加上人潮較少、環境僻靜，較不會有外來的刺激造成身體負擔
3.大廳人潮雖多，但環境吵雜、工作較繁瑣，無形中造成精神緊繃、身體難以負荷
4.當時發現較晚是因為同事較無危機意識，加上五樓人潮較少、求助不易
應設法提高同事間的危機意識以及工作環境的安全性，而非消極的調動人員
若危機意識未提昇，工作環境未改善，即使其他人也會面臨到類似風險
目前家人與主管處於各自表述的狀態
看起來主管並無意徵詢家人同意
態度滿堅持的就是要調動
想問問大家主管這樣的調動的理由是否符合原則或有瑕疵
家人是否應該就此妥協
或有無其他可再向主管協商的面向
謝謝大家看到最後
如有冒犯或不足之處還請海涵