作者:
botopc (大男孩)
2016-08-30 19:22:57請教較懂法律的大大
我在FB社團中 靠北教練 意外看到 "承攬契約"
該健身房於培訓教練使用 承攬契約
根據承攬契約內涵 不須提供勞健保/提撥6%
也無需納入勞基法的規範底下
我已經打電話初步詢問勞動部的窗口
該員也表示承攬契約不屬於勞動契約 因此不套用勞基法
社團裡的文章編號 #7393
當中也貼出一頁契約內容
為什麼我要請教這件事情?
法律遭到濫用或是因條文已久未修正導致權益受損事件並不少見
當我愛操心
但我實在無法相信台灣社會的企業主的行為
承攬契約有其適用範圍嗎?
又 承攬契約政府的實際規範範圍到何處?
上網初步查詢有資料顯示 需為非上下屬、非連續性的工作
該貼出文中內也有離職需賠償1X萬等事項
以一個擔心的心情作為詢問...
作者:
tjtjtj (新)
2016-08-30 19:29:00誰說承攬是勞務契約的態樣之一，但不適用勞基法
作者:
tjtjtj (新)
2016-08-30 19:48:00你可以說說你的工作內容嗎？因為感覺上教練比較像委任
很早就有了 還有跟教練簽租約 等同教練繳錢給健身房健身房提供場地 但教練只是租客不是雇員但還是有綁一堆規範 只是寫在租約上 而非勞務契約...
作者:
tjtjtj (新)
2016-08-30 20:05:00承攬契約主要是工作的完成，而就工作如何完成得就承攬人之專業或技術定之，定作人一般情況下無法進行干涉，所以就你所說的休息時間應該不是屬於承攬的性質
作者:
abc06 (阿咧)
2016-08-30 20:28:00請看民法/請教律師
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-08-30 20:39:00承攬就是規避責任用的啊 你如果出事他可以不用賠如果消費者因為你的關係受損也不甘它的事
作者: iDemon (iDemon) 2016-09-01 19:04:00
承攬對方可不能管你上下班時闣或做事的方式