部門主管被上級單位要求提供名單調一個人過去填補空缺，主管的名單有兩人，一個是我
一個是即將報到的新人
主管是跟我說 看我自己的選擇 拒絕也可以
1.新單位：與原職位職等薪水都相同，工作內容為須直接對應老闆，對外接洽，對政府機
關公文，會議資料籌備，與法務室接洽等。工作前景高 升的快（原單位約七年才可升 該
單位三年可升）但老闆罵人難聽 會常被飆 假日也常常需要加班 無加班費
2.原單位：文書工作，每月作業流程大致相同 工作難度低 結帳期間可報加班（有加班費
）前景較低 約七年才有機會升 且七年後須外派大陸 兩年後才可升職
主管表明在原單位沒有要升我的意思，所以有個好機會希望我去試試
我個人覺得新單位壓力大 薪水不變 且升遷也是須等三年 就算升遷壓力更大cp值不高
所以想拒絕，該如何應答？謝謝