作者:
dogpro (專業狗)
2016-09-01 10:38:36今年6/20報到 薪資給付為時薪120元
7月為試用期一個月，薪水為兩萬八
當時面試談論到試用期過了、簽約時要調薪
談到會有完整教育訓練
8月簽約一年，不得擅自離職、散播不實謠言及洩漏公司機密
如有違約，須賠償一個月全薪、當月薪資以及當月份獎金
如果公司違約，僅需賠償勞基法規範的賠償金
簽完約對方整個本性都露出來
簽約前說有完整教育訓練，七月份試用期還有教學(基礎事務)，簽完約後根本不管
教育訓練不教這點那我也就算了，我自己勤能補拙
說好試用期過了簽約時要調薪，也沒有
現在又說颱風天發布警報時所放的颱風假為無薪假
還說上班遲到就要罰五百
以上這些就算了 反正我也都很準時到公司，我還能接受
但是現在態度整個惡劣，根本簽約時裝好老闆把人騙進來簽約後大變臉
1.老闆夫婦上班時天天吵架，把氣氛弄得很糟，要員工選邊站(關我屁事)
，來的客戶都很傻眼
2.老闆夫妻檔很會懷疑員工，錢不見懷疑員工拿的，要大家一起分擔賠錢
(事後調監視器發現是老闆自己拿走...)
商品被拆開不見懷疑員工拿的(但是是老闆自己拿走的...)
指派員工去銀行辦事存款換錢，卻懷疑員工手腳不乾淨
3.老闆會推卸責任，有些事情是他做的或者是交代給別人做的(交代錯誤不該做的)
發生問題都推卸給員工，再來諷刺員工真的很爛
想問一下
1.現在九月初，我是否能直接提離職像一般一樣未滿三個月內隨提隨走?
2.我查一下關於違約金文章，提到如果離職不會造成公司損失(我不是管理階級)
或者是沒有金錢的教育訓練(八月有兩天有到總部上廠商來上的課程，介紹他們家產品)
或是簽約時沒給簽約金(沒有，連當初講的簽約調整薪資也沒有)
是不需要違約金的，這樣的情況，我還需要付違約金嗎?
而且工作到現在，我根本還沒有拿到業績獎金過(簽約後說三個月後才有....)
(違約金為本薪一個月+當月薪資+業績獎金)
第一次簽約的工作，有爬過文
謝謝大家