為何不能討論薪水？
如果有同事薪水比你多
但是貢獻度比你少
你不會覺得不平嗎?
通常這種情況曝光後
其他人會有兩種反應
一、要求加個別薪
二、若沒加薪則以後工作會沒那麼認真
這樣才有讓老闆調整薪水的壓力
所以為何薪水不能公開討論
現在不都流行公開透明嗎?
作者:
edcs ( )
2016-09-01 22:35:00好，現在我們來討論你的薪水。
作者: staybehind (stay) 2016-09-01 22:35:00
上班在那聊薪水的人工作會有多認真? 我公司工作最認真是人資 都到七八點還沒報加班 一堆領比他多的人聊天早下班 也不見她抱怨薪水抱怨薪水的都是老闆一不在就摸魚 又沒本事跳槽
我也覺得人資挺奴 但我更討厭上班公開聊薪水又愛摸魚
作者: sychang0807 2016-09-01 22:55:00
本會78年7月12日臺（78）勞動一字第 17215號函已有『勞工個人薪資所得非屬業務上之秘密，不應於工作規則中訂定「勞工對 於個人工資應與保密，嚴禁與他人討論，違者予以處分』
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-09-01 22:55:00所以你多少?
作者:
zxc25678 (hello)
2016-09-01 23:17:00可以啊 你快去討論
作者: catcoo (貓哭) 2016-09-01 23:25:00
前陣子發現一位學歷好看但實作能力不怎麼樣的同事薪水比我高五千，另一位很多基本操作都不會的薪水跟我一樣...主管還要我教他們...後悔當初沒開高點
作者:
love6437 (小娃娃媽咪)
2016-09-01 23:30:00不是啊，他面試冒著不被錄取的風險談薪水，就算是工作能力較差，但是談薪水的本事很夠，最後貢獻少領得高不是他應得到的嗎？
又一堆嘴巴臭的廢物，好好講事情不行嗎?薪水公開有好有壞，好處是能力強的，容易提升薪水壞處就是，能力弱的，只靠年資的，恐怕會被鬥到不行
而且每個人都會有些偏差 大多數人都認為自己貢獻良多但是從管理角度不見得如此不過我比較支持 公司徵人時應該公開起薪或年薪範圍
作者:
luche (luche)
2016-09-02 00:49:00有的公司薪資雙軌制或多軌制 多與老人討論無益 會影響士氣不如早點看清老闆 衡量自己能力及興趣在哪 再作打算
作者:
j4ijp (小包)
2016-09-02 01:29:00我也很好奇，不過可能有些人覺得很私密吧..就像我可能不覺得聊H話題有什麼，但對方有可能覺得他沒有熟到可以跟你分享這個
吃大便，是老闆要壓抑你的狼性，怕你學中國人一樣台灣老闆就廢在要你工作像狼，拿薪水像羊,才好操作你陸企給薪水跟獎金就很公開,有本事你就來拿台灣還有中小企業還要隔年才能領，綁你多做一年的
作者:
p7537p (Cliff)
2016-09-02 10:26:00就是老闆不想調呀
作者:
sky2001 (自由的意義)
2016-09-02 12:51:00我好奇如果有人貢獻比你高技能比你強薪水比你低你會自請減薪還是去幫同事爭取加薪嗎?
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2016-09-02 13:03:00談一個你認為對價的薪水，然後不要知道別人的，才不會影響心情。少了會怨天尤人，多了會有優越感，都不好
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2016-09-02 14:31:00這樣說好了~如果同樣是工程師~但是技術更經驗就有差別~但是偏偏有技術不佳的會自我感覺良好~覺得他薪水應該要跟其他人一樣~
作者: GN01221864 (皮仰) 2016-09-02 15:28:00
遇到過，選擇2,把部分工作丟出去給薪水高的
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2016-09-02 18:26:00之前馬雲說得很有通理, 員工為啥離開? 錢沒到位,心委屈了討論薪水, 不如直接找boss談
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-09-02 19:33:00如果你發現菜鳥薪水比你高，你大概就讓他自生自滅了吧
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-02 19:43:00
自生自滅搞不好還爬得比較快XD
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-09-02 19:46:00因為討論完，發現自己低薪的人會去吵公司加薪公司不想加薪，就這麼簡單以前在學時，大家能公開比成績，上班族就不能比薪水主要是公司怕大家都吵著要高薪囉，同職等薪水不同會吵架
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-02 19:55:00
比成績的時候還知道自己爛，比薪水的時候不會XD
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-09-02 20:54:00而且大部分的人都自我感覺良好，覺得自己不輸別人，為什麼薪水比別人少，然後知道自己薪水低，你還會認真工做嗎?每天都在那邊計較自己領得少，事情讓領得多的人做
知道薪水那比較低的過不久就跳了，都一樣對強的也不公平
作者: s7133jeremy (jeremy) 2016-09-03 12:13:00
先1在2啊
作者:
cuoice (阿彬)
2016-09-03 14:28:00你覺得是你覺得 主管不見得覺得有實力就跳槽別要領又嫌
作者:
MiGar (瞇嘎)
2016-09-06 13:20:00貢獻度有很多種刻板 你覺得自己做到快死了 貢獻度好像超高對方表面做的隨隨便便 但實際上你的好幾倍貢獻度 有時候你沒看到的不代表你所想的
作者: cloud73 (菲) 2016-09-08 00:08:00
比較永遠比較不完啊！多知道也只是多煩心，不如多增加自己的實力，讓自己有更多的談判籌碼。