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[問題] 關於內勤部門與人資部門互踢皮球
作者:
msk127
(殲滅太白粉)
2016-09-08 17:42:11
這是最近一位朋友的遭遇
由於瞭解這個版面有很多人資專業的板友會看
故提出此問題
希望能夠獲得解答
***
朋友先前於公司外勤工作
但是因故受傷
之後已經無法繼續擔任外勤的工作
在住院養傷期間
部門主管口頭不斷掛保證說之後會讓他回內勤上班
之後朋友休養了一陣子
終於把身體調養回來
隨後就去跟部門談回內勤上班的事宜
只是在談論的過程中
部門主管滿口答應說一定會協助安排
但是需要一點時間
朋友覺得沒問題就在家等
結果一等等了三個多月無聲無息
後來透過關係才知道
那時掛保證的主管即將在當月份退休
當下就覺得公司的態度有點奇怪
後來又輾轉安排跟新任部門主管進行的第二次面談
當下也提到了這個疑慮
公司主管給的解釋是說
因為當初把人事資料寄給人資部門之後
人資部門一直沒有回應
所以事情就延宕下來了
朋友在結束面談後覺得該主管的說法疑點重重
所以想問問人資相關專業的版友:
01.
請問人資部門有那麼大的權力
把其他部門的用人需求擋掉嗎?
02.
如果真的是人資部門拒絕處理
請問責任歸屬應該是屬於人資部門
還是傳送資料的內勤部門呢?
03.
這一項是朋友比較擔心的
有沒有可能是內勤部門一開始
就沒有讓朋友回去上班的想法
所以人事資料一開始就扣在部門裡
沒有發給人事部門
所以人事部門根本不知道有這件事情
04.
請問朋友如果想親自查證這件事情的話
是否直接跟人資部門聯絡
請他們協助查詢內勤部門是否有知會
以得知事情的原貌呢?
作者:
f124
(....)
2016-09-09 08:05:00
直接找勞工局就好了
作者:
rock0500
(小埃)
2016-09-09 10:09:00
先實際了解再作打算阿,什麼事情都不知道在那邊猜
作者:
frankstein
(不是科學怪人啦QQ)
2016-09-09 12:13:00
如果不是因公受傷,那只有前主管的誠信問題去了解應該也不會了解全貌,而且了解以後也無用只要不是老闆丟出來的履歷,人資都可以找千百個理由拖延甚至是跟你說不適用...
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