好傷「薪」！做230小時只拿3600 離職員工不平
一家電信公司員工，七月工時達230小時，卻因遲到、違反店家生活公約被扣錢，只拿到
3600元薪資，勞工局指業者明顯違法，將予開罰。
遲到、違反生活公約 25K扣到剩零錢
離職女員工在PTT上，對「做230小時薪水3600」一事忿忿不平。她說，她七月休假6天、
請假2天，若遲到被扣薪，甚至直接開除她，她都沒有異議；但做了230個小時，只給3600
元，有些扣款名目只是口頭告知，無法查明事實，「讓人見識到台灣的低薪環境」。
她在網路貼上出勤紀錄卡扣款項目，包含「線上課程未完成」扣薪兩千、「DVR抓到五大
項服務未做」扣薪5000、「空櫃」扣薪500、「F1外盒泡水」扣薪500，和遲到580分鐘，
每天扣薪100至400元不等。
台南市勞工局還發現員工若拿自己手機在店內充電，要被扣薪200元，服務不好未送客也
扣200元。
台南市勞工局勞動條件科科長許禹錦說，離職女員工月薪約25K，她因上班遲到被老闆扣
薪，加上沒有全勤獎金，就少領8000元；其他因違反店家生活公約合計被扣薪8900元，再
扣繳勞健保費、請假，最後拿到3600元薪資。
許禹錦說，員工若是遲到，可依勞務時間比例扣薪，但不當扣薪，不是老闆說了算，即使
雇主和員工同意扣薪項目，也是違反勞基法規定。
勞工局說明，以目前基本工資時薪每小時120元為例，遲到一分鐘，就僅能扣兩元，遲到
五分鐘僅能扣十元；多扣的，就會有薪資未全額給付的問題。依基本工資時薪換算，遲到
580分鐘，只能扣1160元。
業者今將提供資料 供勞工局複檢
勞工局指出，此案明顯違反勞動基準法第廿二條「工資應全額直接給付給勞工」的規定，
依法可裁處兩萬至卅萬元罰鍰。雇主另涉有加班費給付不足、超時加班等情事，將一併調
查。
台南市勞工局昨(9日)到該店勞檢時，員工表示不清楚此個案，需等老闆回來說明。業者
今將提供員工相關出勤紀錄、工資清冊到勞工局接受複檢。
網友譙老闆苛 員工天天遲到也被嫌
此案引發網路熱議，大多數網友批業者太苛刻；但也有網友直指，女員工平均每天遲到25
分鐘，工作態度有問題。
新聞來源：http://tinyurl.com/jbfwocq
http://tinyurl.com/hz8uw7r