本人離職於集X科技。
面試時是由公司老闆面試，當時問到公司是否有三節年終與特休等，老闆僅說公司一切比照勞基法辦理，且依月薪開價。
但進公司後才得知，新進人員首月薪資與離職人員當月薪資，是以實際上班打卡日支薪，也就是週休二日不支薪（以下以日薪為稱）。因本人為當月1日就進公司，會有將近8天的假日不支薪，向老闆反應當初面試時未告知，老闆僅說，當初面試時有提及，但許多人都忘記了或是沒聽清楚，且強辯新進人員第一天簽署的合約上有註明，但實際上未有此條例。
後來與公司員工接觸後，才發現大家面試時皆無提及當月薪資為日薪，甚至有員工月底最後一週進公司（剛好跨到一個六日），當月薪資已用日薪下去算了，但隔月的薪資仍舊以日薪計算，向主管反應後僅告知因第一個月為破月，故新進第二個月仍以日薪支薪。（但現在聽說會發還當初未支薪六日的薪水了，不知道是不是因為檢舉被查到了。）
對此，老闆是解釋，若有新員工禮拜五來上班並加保，但禮拜一就說要離職，那公司還要支付他六日的薪資與健保、勞退全額，要是應徵的人都是這種，資方就很吃虧，相當不合理。
特休的部份，有員工做了8年特休仍為7天，做了20多年的特休僅14天。
除此之外，職員到職七日（甚至更長）後才給予加保勞健保，且將當初面試時講好的月薪，拆解為底薪與其他津貼，僅以底薪下去投保，部份員工甚至自己負擔勞退6%。
以上內容就有新進員工強烈表達不滿，並在離職後向勞檢局檢舉該公司，所以公司以該批新進員工表現良好為由，支付該批新進員工首月全額月薪，但該新進員工離職者仍堅持不核發六日薪資。
另外有於試用期階段即離職的員工要求公司開離職證明，老闆也堅持不給，該員工說勞基法有規定一定要給，老闆說那你去找給我看，但找到後仍強辯不給。
以上內容公司或許已有改善，實際狀況仍依面試面議為主，所以僅警惕面試者應於面試時多留意、問清楚。