我現在就職的公司都是老員工上到下彼此也都很熟，老闆也是採完全放任主義，所以許多年來大家一直都是過著想去公司就去，不想去公司好幾天不出現也沒人會過問的狀態，自然從來也沒有打卡這種東西
但前天勞動局上門檢查了，結果老闆被罰了好多條罰金，其中一項就是沒有上下班的紀錄，因為這樣我們老闆今天說了'以後我會買打卡鐘放門口，自己記得每天抽空來打卡，上下班時間都要而且不准遲到加班，要怨就去怨勞動?
請問一下版上的各路高手，有什麼方式可以規避打卡這條規定嗎？ 老闆太佛心來著也不行？

遵守勞基法很難？

準時上下班有問題?不用加班耶 還是你想好幾天不進公司

樓上幾位有看懂？

文盲還真多

排值日生，有去的全打

這有啥困難的？這麼佛心，安排個打卡值日生不就好了？

....一定沒當過兵 做假資料都不會

什麼公司啊？真好

黑心公司也是在打卡呀，沒薪水的班有少加嗎？

反串反著寫吧重點是問怎規避

真的好的公司會被影響,沒法,老鼠屎太多了.

員工可以懶成這樣 去打個卡 找人偷打都不想也真屌

你是老闆吧??

電腦開機紀錄不能當作紀錄嗎？

你只要打線上簽到退系統就有了，我們公司是給資訊公司做的

每個月填一張出勤記錄 上下半時間設定在表訂時間的-+半小時內

弄個遠端打卡系統...原來樓上Qeelin有推了 我老婆前公司就是線上簽到制

輪流代打

騙肖吔騙肖吔

用紙本簽名的方式啊~就算好幾天不進公司的人也能事後補簽（或者提早先簽XD）。我前公司就是紙本簽到，每個月一張簽到單，上面列有每個人的名字，上下班都要親簽，就算中途有漏簽，只要月末結算薪資前補簽就好~

誰說一定要打卡，簽到簽退也是出勤紀錄的一種形式

勞動局根本不在乎用哪種簽到方式，只要有能夠留存給他們查證的就可以了~

沒當過兵唷，這技能當兵就學過還不會應用，罰你進去再學四年

我們也沒有規定一定要打卡 不過員工要自己填每日工時用excel統計 也算是差勤紀錄

隨便都能想出替代方案，沒當過兵嗎？

所以是來問怎樣安全的違法嗎?

你們可以請人事 先做好一月工時表 員工有空去簽名總之就是要有出勤紀錄 不管是哪種形式 要留存近五年

叫老闆每天幫全部員工打卡就好啦，這也要我教。

覺得你們所有員工都挺得過且過的本來就要有打卡紀錄 覺得正當去跟勞工局解釋啊

至多做六休一, 每天兩次打卡間隔不要超過十二小時, 應該就

這一看就覺得有點扯這樣公司怎麼發薪水靠老闆佛？而且這麼簡單的問題員工居然也想不到解決方法只有老闆烙狠話......愈看愈覺得是被弄吧

問題了沒問題了, 至於打卡, 老闆既然不管就大家互相代打卡吧.

好想知道是什麼公司…哪種產業@@

紙本簽名是最不用花錢的方式了

唬爛不打草稿，即使老闆可以很誇張地不管營業成本讓員工隨意出勤好了，出勤的記錄要生出來又不是多難，只要員工不去捅那是偽造的就好了，根本前後矛盾。

支持勞動局的作為

acer？

勞工局當然要站在勞工有利角度 不然咧越想越唬爛 你敢寫 我不敢信

我是不知道該說某些推文什麼..不少這種公司好嗎..在家上班或是就像本篇說的，有筆電跟手機可以收公司信就可以工作了..沒看過聽過不代表沒有好嗎..只是一般使用這種方式上班的公司都會有配套去解決上下班時間認定的問題，太多方式了，總之上班形式不是只有被綁在辦公室一輩子的形式而已像我知道的就是用電腦開關機時間去認定的通常會有這種形式的代表老闆員工都有高度互信的基礎，只是還是要為了應付法案就是了

現在有app 考勤啊...直接手機簽到簽退

大家輪流幫所有人打不就好了

是說 我們公司也不用打卡 但也沒在加班

這法條是要規範無良老闆剝削勞工之用 你沒被剝削 就不用擔心 而你擔心的是以前可以摸魚 現在打卡制後不能摸魚 哇哩勒法客加三級 你檯面下偷雞的東西 不要顯得好像很正義被法條影響你的權益 價值觀偏差也該有限度