我是有兩年工作經驗的菜鳥，已離職
目前有家本土化的日商公司這禮拜口頭通知錄取
下禮拜確認我會去上班後再發紙本聘書
由於我面試時到職日填9/1 因此他安排我9/26到職
但我雙十連假安排出國 需要請假兩天
請問各位我該:
1. 跟人資說如果9/26到職，隔一個禮拜就要請兩天假。不知貴公司是否同意，若公司
不同意，就取消出國行程
2. 問人資是否可以延後到職日，這樣的話理由就說臨時家裡有事?
3. 要怎麼做才能不留下壞印象?
真的很想要這份工作!可是也滿想去玩的，當然還是以工作為主
謝謝

1吧先卡位 如果選2萬一又有人來應徵就GG了

工作為主就是一囉

新來的請假 大家也只是笑一下 沒有很放在心上的啦

是我就以工作為主，畢竟剛上班..第一印象很重要

1 不用跟人資說 到職後跟主管講 主管不同意再取消出國跟人資講 也不知道人資是怎麼跟主管傳遞訊息 讓一不是你想表達的意思 工作直接沒了

1

你的問題3比較困難

工作放棄吧，出國玩比較重要。

我覺得就講明說有出國吧，免得猜東猜西的反正新人對公司也沒啥戰力，請假也沒什麼

到職後再講就行了 先確定能在公司工作 再調整之後的計畫才對跟人資講 → 主管說不行 甚至不讓你報到 你不就虧大了?到職後再講 → 主管說不行 你取消旅遊 一樣能在公司工作

先報到再說要請假，黑掉也比丟了工作好

新人剛進公司一個禮拜根本什麼都不懂 請假根本沒差除非你遇到很會凹的那種才會讓你黑掉

先講清楚總比臨時請假好

打去延後報到，說的比較誠懇一點，公司沒差一個禮拜如果急到一個禮拜都等不了，你也要考慮進去多操

我選擇直說耶，就說是半年前就規劃的家族旅行，主管也是笑笑的準假了，才剛到職三週

同意mitsurino大, 講清楚. 先講好對方同意的話, 其他人也沒什麼好說嘴的, 因為妳去剛開始交集較多的是帶你的

說家族旅遊比較好聽

剛到職其實還好，至少我們公司不大在意

公司不介意，但老鳥心裡多少會介意，但不會黑掉啦。

1很OK

但兩天還好，不要請1~2週的那種就好。我建議你:先跟HR說要跟家人出國，並請他先知會未來的主管然後9/26準時到職，回國後買一點小東西或糖果請同事吃，帶你的前輩和主管，可以再送大包一點的糖果XD

統整了一下大大們的建議 目前小弟會跟人資說準時到職

讓對方能事先安排，因為你如果到職後再講有些主管可能會誤以為你上班後不太喜歡想請假面試所以是建議到職前就講，大部份主管應該會通融我們之前有新進同事也是進來前就跟老闆說哪幾天他要回診老闆也是就讓他請假，很少有公司會因此不讓你報到啦到職後才講反而容易讓主管和老鳥猜東猜西的

剛到職沒多久就請假，誰跟你笑一下，某樓？延長到職日看看

我之前有遇過一次報到日後隔一星期要出國那時候是答應報到，再跟人資講會出國，請他幫轉告主管因為我覺得事前講明會比較好@ @，讓公司有心理準備後來可能出國和報到日差沒幾天，人資讓我出國後再報到如果你這職缺沒很急的話，有些公司認為差幾天無所謂除非很急的那種，他才會叫你先報到後再請假

我在日商 認為到職前要說比較好 這是尊重直接跟人資說就好 如果公司覺得一到職就請假不妥 你可以提前到職或延後 真的不行甚至是取消都可接受 請人資轉達 如果公司真的要你取消 你也可以知道你以後大概不好放假了

其實兩天真的還好而已

別想太多，人才難找。直接跟人資說巳安排出國推不掉，延後到任。這沒什麼人都是建忘的，之後好好表現就好

請生理假

一開始就講，人家比較好安排也不會對你猜疑

還好 進去直接說就好

確定拿到offer時就會先說有出國計畫 目前還沒有遇到過因為這個原因取消我報到的公司