公司之前都是直接匯全薪給員工，但從上個月開始公告要改為只匯基本工資，
剩下的以美金湊成全薪給員工。
舉例：
本薪應為35000，改為匯20008元新台幣，差額以美金補齊。
而且公司稱差額部份為"獎金"，
但多年來公司明明都是發足額的新台幣本薪，並沒有底薪+獎金這回事。
請問：
若這樣的方式並沒有另外和員工簽勞動契約，是否屬違法行為呢？

我公司跟你一樣耶 一樣是底薪+獎金 分月初和月中發 但我是業務職 所以也不清楚公司這樣做的用意何在 ?

勞保有沒有高薪低報？

勞保金額我記得應該用全薪去換算才對呀 有錯請打臉

如果改後的獎金成立 代表你改前的薪水也是底+獎金 這點才是你該去查的 2.改後的獎金是什麼獎金 跟改前一樣經常性支付?另外我覺得光是改幣值沒經過同意就可以打電話了

對吼 多虧原po提醒 經常性薪資這點我就沒注意到了

不就是想避稅或保較低的投保金額 想cost down啊

那就是第二點阿 如果勞保不是35 只保20 代表不是經常性電話開打了齁 你自己都知道被低報了

獎金不是公司說了算 尤其是你這種每個月都會領到的

明明是你們吞忍太久才桑他們能有備而來http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=rG5mxaKTDqA%3D讓他們