目前在這間公司待了六個月，案法規應當10日前預告離職，可是這六個月交接工作給我的
人還在職且還在交接，我打算今天提明天就離職最多待到後天，請問這樣做是否妥當？我
也沒什麼資料可以交接，硬是待個10天也很尷尬……
這六個月已身心俱疲辭意以已決，想找個不被慰留的理由，而我能想到的有
1.對工作沒有興趣與熱忱（可是也待6個月這理由是否會被打臉）
2.出國打工渡假
因為我是經由母公司指派空降下來到這個缺，希望能找個不被慰留的理由讓我的長官可以
放手讓我走……
而我真正想離職的原因是交接我的人很情緒化，我常常被兇被罵，甚至雞蛋裡挑骨頭。這
種生活至少還要忍半年我真的無法接受
再來就是各人覺得這邊的人不太好相處，大家不會想接近我，而想多聊幾句得到的回應也
是比較冷淡，我又是做跟人相關的事讓我覺得好難做事……我的長官說我是獨行俠不說話
孤僻，但是走出這間公司後路上遇到的母公司同事我都很有話講大家對我也都很有禮貌，
會寒暄會關心，這不是我的問題吧！還有其他理由就不便多訴了。原來空降有空降的苦，
是我太天真了
身心俱疲希望能盡快脫身 。希望大家能給我些意見 小妹感激不盡

其實覺得不管要用什麼理由，只要堅定立場離職，其實沒那麼困難的，祝你一切順利

下禮拜連休三天當然要賺一下啊

家庭因素滿好用的

員工自願離職10天預告期是公司的權益～只要他沒有意見你想要當天提當天走都可以。理由「生涯規劃」是萬用

預告時間是給公司緩衝的，如果他同意讓你後天走也可以但公司資遣的話就要給足了的樣子

其實沒有理由的離職是很普遍的~一旦給了理由他們就覺得有空間可以慰留你~反而會一直找你聊天 要你延後計畫等等...態度監絕一點~沒什麼好多講的~大家好聚好散~就好..就算覺得有什麼公司治理的問題也不要提~因為一旦提了~想留你他們就會想很多方法說可以改善bla bla的~但羅馬不是一天造成很多問題 通常.你不會是第一個遇到 但也不會是最後一個解決~但說真的我在情緒化的老闆下面作了五年~那種精神壓力我懂不過如果這關跨不過~不難保下關一樣會出現~試著調整自己的心境~懂得看人眼色~知道要如何溝通也是另外一種職場經驗的歷練~

老問題~請照勞基法~另外下個工作請不要再這樣撐著...

個人態度影響層面也很大，就算換公司，態度沒改，大家還是一副覺得你難搞(檯面上)

建議待滿十天預告期。理由不重要，你不需要接受慰留

就說要結婚了，或是有小孩了。不然說得了絕症。這些都大概是無法反駁理由