先說一下 我還蠻驚訝居然會有人力公司拍出這樣的影片
根本就是 "自砸招牌"
另外我也可以利用這影片幫大家做個小小心理測驗:
請問您看完此段影片 您的感想是：
(http://m.nownews.com/news/2259978 新聞內有影片)
A.很感動 如果我被肯定 應該也有機會出頭天
B.認同 社會應該多給年輕人機會
C.認同 很多雇主都用社會標籤或刻板印象來徵人
D.覺得很奇怪 總覺得影片好像怪怪的
E.可笑 最好是李安或吳寶春會用履歷找工作
F.可笑 這種實驗根本沒有效度可言
大家可以試試看這個測驗準不準 (我看到這影片有感而發臨時設計的)
※ 引述《sintyy ( )》之銘言：
: 履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」
: http://m.nownews.com/news/2259978
: 某人力銀行最近製作一部社會實驗影片，影片中請來7位企業高階主管來看履歷，其中一
: 張寫著「25歲，中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒」
: 看到這樣的履歷，你會用嗎？
: 影片調查現在企業高階主管，如何看待年輕人的狀況，實驗者遞出3個匿名履歷，其中33
: 歲的A先生，主管說「學歷雖然漂亮，但沒有工作經歷」、「坦白講，最大弱點還是沒有
: 工作經驗」、「當然是有點麻煩，他怎麼樣去和這個社會配合」、「我不會用他」、「我
: 覺得HR是過不去的」。
: 第二位25歲B先生，主管說，「木柵市場他做學徒…」、「美容洗車的洗車員…」、「他
: 的學歷沒有競爭力，然後他中學畢業」、「這樣的人都不喜歡」、「以這個學歷和經歷，
: 第一瞬間基本上我就會刷掉了」。
: 遞出的第三位是每個人都拿到不一樣的履歷，有人說「很奇怪，29歲才工作不到一年」、
: 「3萬2…偏高，因為才剛畢業」、「履歷有一個很嚇人的地方，每個工作都只有一個月」
: 。
: 最後揭開求職者名字，第一位A先生是33歲時的李安、第二位B先生是25歲時的吳寶春，讓
: 主管紛紛看傻眼，最後第三位則是身邊最親近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小
: 孩、有的是自己的小孩。主管得知真相，了解現在看人有時候標籤太多，應該把機會放開
: 一點，大膽使用年輕人。
心理測驗的初步分析先給大家
然後後面會說明為什麼結果是如此 還有這支影片的問題