※ 引述《sueway (Beinghuman)》之銘言：
: 各位板友好
: 我剛從一份餐廳正職的工作離職，
: 這星期接到家裡電話，
: 說收到我的國民年金催繳通知，
: 我打到勞保局問勞保加保紀錄才發現，
: 原來這份工作從我7/28到職一直到9/27離職，都是沒有勞健保的狀態
: 8.9月份的薪資只有薪水匯進戶頭，公司沒有給明細所以我沒注意到
: 打給公司詢問的結果是，當初填的人事資料沒有勾選是否加保
: 所以公司就沒有幫我投保，請問這樣如果去勞保局申訴會成立嗎?
你要申訴的項目是？
如果是要申訴公司沒幫你投勞健保；前提是僱傭關係的存在與否，公司有給付薪資，所以
當然存在。
: 況且時候幫我處理新進員工事項的同事早就離職了
: 人事資料也都在公司那邊，我目前無從查證到底有沒有這回事
: 另外問了幾個9/1到部的同事，
: 才發現他們的勞保也都還沒加保，現在已經都10月了!
: 公司的理由是勞保局資料尚未處裡完畢，
: 要10月才會一次從薪資扣兩個月的勞保
NG!! 勞工到職日就要加保；並且不能追溯，意思就是你7/28到職，公司未立即加保，假
設公司拖到10/1幫你保了；很抱歉，你7/28到10/1這段時間仍然是沒有勞健保的狀態，如
果有相關給付，自然也不能請領！（投保日不能追溯）
: 還有一個同事下班出了車禍，
: 雖然店長有拿職災單給他填寫，
: 但是他目前也是勞保未投保的狀態，請問這樣還能申請到補助嗎?
如前述，不能請領；因為沒有勞健保。
: 以上幾個狀況請教有經驗的板友幫忙解答
: 感謝
另外，第一時間該做的不是檢舉（申請勞動檢查）；而是去所在縣市政府的勞動單位申請
「勞資調解」，這樣才能維護你們的權益。
一開始就直接檢舉，罰錢也是罰僱主；屆時可能僱主雙手一攤，擺爛說沒錢了，你們也無
可奈何！
當勞資調解不成立，才會上法院；過程中調解委員也會視情況主動申請勞動檢查。