原本公司的病假及事假都可以用特休折抵
但上個月突然公告
未來特休必須一週前請假，
而且每次只能請一整天，不能分上下半天或小時請假
也不能抵用事假、病假
但每個人都可能有生病或急事的時候，
規定改成這樣，
到了年底，特休用不完
又會被扣年度全勤獎5千元
怎麼想都怪怪的
請問這樣的特休規定合理嗎？
其他公司規定也是這樣嗎？
我公司也是特休要提早請(1-2天前都可申請),但不能夠抵病和事假，可以半小時為單位請
作者:
lynnlnn (ya)
2016-10-11 21:48:00特休用不完應該是給薪吧，怎麼會扣錢。公司是沒請完特休，可以換成薪水。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-10-12 01:56:00特休不就是想休就休嗎?
作者: emmayoung (年輕阿瑪) 2016-10-12 12:51:00
特休沒用完是歸零或換錢給你吧？不懂跟全勤有啥關係。
他的意思是～不能用特休抵事病假，導致沒有全勤那兩句要分開看。
作者:
green16 (terri)
2016-10-12 23:20:00對啊，是da 大講的那樣，不能用特休抵事假，結果特休用不完，又因請假而拿不到年度全勤被扣錢，這樣真的滿討厭的
作者:
evamyth (唉呀)
2016-10-13 01:23:00特休是有薪的，沒休完不給錢，還要被扣錢，這是那個天才想出來的規定？
特休沒用完是可以歸0不給錢的，除非你能舉證公司刁難你不給請