各位薪水版的前輩們大家好
這裡是F大的應屆畢業生
前份工作被惡意資遣後，好不容易終於找到新工作
之前也請益過大家的意見選擇業助的工作
但是今天報到時被要求繳交離職證明和勞健保轉出單
由於我前工作是被資遣加上非自願離職證明上面勾的是不適任(目前仍在調解中)
實在不想讓現在的公司看到，因為老闆的個性讓我不想跟他解釋太詳細
當初被問離職原因也是用版上萬用的人事縮編來應付
請問這兩份文件如果不提供的話會對我的權益造成什麼影響嗎？
人資會看到我的投保紀錄嗎？爬了文，有人說會有人說不會……
其實先前還有一份不到一星期的工作，但是不想當成資歷所以面試時就略過不提，如果真
的要拿的話是否可以拿這份不到一星期的工作證明呢QQ
到時候再跟人資實話實說坦承有份不到一星期的工作會不會讓人觀感不好
因為真的待不下去了……
雖然我希望能夠不要提供就不要提供，畢竟這算是隱私，個資的一部份
希望大家能夠提供我一些想法和建議，謝謝你們(鞠躬

投保記錄看不到...轉出單和離職證明不提供在法律上沒有影響到你的權益，這邊是公司自己本身內規離職證明功用是證明你的經歷，轉出單是證明你沒有重複投保

投保記錄看不到啦 不要擔心

那些都是些證明文件 法律也規定資方不能拒絕開所以不拿出來 反而很可疑...

你就直接和前公司說 不開離職證明和轉出丹 你就要去勞工局檢舉了

勞基法有規定公司不得拒開離職證明，他們一定得開如果是因為調解糾紛對方不方便開，我印象中勞工局能代開你可以去勞工局問問，勞健保轉出單也可以自己去辦另外離職證明要的通常是最後一份工作的證明勾不適任我是覺得沒差，反正很多離職原因都是亂勾你不交的話，人資會懷疑你的經歷造假或有大犯罪反而會起疑心，建議就直接交出去

在這鬼島被資遣很正常的(苦笑只要證明書上面沒有特別註明什麼品行低劣之類的備註其實影響不太大

工作證明或離職證明只有時間和職務，不會有原因，我最近才請而已

看你最後的工作是短期的那個，還是被資遣的那個因為離職證明主要也是要核對你最後的勞健保轉出單位若短期的那個是最後的工作，就交那份就好另外人事縮編被資遣也可能寫不適任啊，很多公司都這樣不用太在意這點啦，非自願離職單的理由很多都隨雇主亂勾

都是勾不適任，不用緊張啊，因為他不可能勾遷廠跟業務縮編之類跟公司有關的~~別怕。不喜歡你就是不適任了~懂