會打這篇分享文主要是因為對於這樣的狀況感到相當的無奈，
也想藉由這樣的分享了解是否哪個環節出了問題．．．
首先，我在９月初時前往某韓商化妝品集團面試，
當時由於直屬主管請產假，所以是由財務長直接與我面試的，
面試過程也是相當的奇妙，因為財務長本身是韓國人但會講中文，
加上他可能對我面試的職位實際工作細節不是這麼了解，
所以在面試過程中大部分的時間都在話家常，例如韓國與台灣的差異，
或是學中文的過程，實際上並沒有討論到太多有關工作的細節．
結束之後改由ＨＲ與我做第二輪的面試，
這部份比較多在討論過去的工作經驗跟ＨＲ介紹公司福利與聘用流程，
最後ＨＲ告知大約一週後會決定面試的結果．
一週後，我這邊電話詢問面試結果得到的回應是：
他們剛結束最後一場面試，並且決定錄取我了！
然後在我非常有效率的在隔天就提供所有核薪需要的資料後，
就進入的非常漫長，且沒有人會主動跟你聯絡的核薪流程．．．．．．
一直到約三週後才收到ＨＲ的電話告知核薪結果
令人失望的是雖然全年薪資加上公司的營運獎金之後我達到我要求的低標，
但在月薪的部分，比我之前的薪資少了約７Ｋ，因此當下立即向ＨＲ表達，
因為月薪差距有點大，是否可以至少＋３Ｋ比較符合我的期望，
ＨＲ此時表示這部份需要詢問主管，也表達會僅快告知詢問結果．
結果這一等，就又是一週的時間．．．．．
因為已經待業了一段時間，因此也做好如果沒有辦法調整就接受原來開價的準備，
期間也有跟ＨＲ聯絡關切進度，且表達加入的意願．
因為真的等了太久，在上週末接到ＨＲ的電話時，其實心中就有點不妙的感覺，
所以當對方告知無法調整的時候，其實心中並沒有太意外的感覺，
因此就主動的告知願意接受原來開價．
原本以為以正常的流程來說，ＨＲ此時應該會恭喜你，然後開始討論報到的日期，
沒想到ＨＲ再次表示，要回去詢問主管，並且在我的追問下告知：
”以ＨＲ的立場來說，會覺得我這樣的態度有點反覆！”
想當然耳，我今天收到通知，失去了這個工作機會，原因是：主管有其他考量
我不懂的是，核薪的結果是完全沒有辦法討論或是協調的嗎？
正常來說，如果沒有調整空間，不是應該再請你考慮一下要不要接受原來的開價嗎？
還是韓商在這方面的做事方式比較不一樣呢？