大家晚安，
我終於遞辭呈了，
因為工作未滿三年的關係 ，所以都有符合勞基法提前20日告知
副總(大主管)也同意了。
因為24號是我上班的最後一天，
但是今天上班卻被我的直屬主管(小主管)告知，
要把新人交接到，他(小主管)請假也能獨立作業為止，
我的工作內容是債券交易與資金調度，
除了台幣與人民幣端的資金調度
加上需要使用流利的英語與外國人作外幣債券交易，
包括詢價與詢問海外市場狀況、還有交割等事務
還有寫無止境的報告(日報、週報、雙週報、月報、項目分析報告等)
還有主管常常交辦的行政雜務，像是編輯英文版開戶契約還有英文相關資料，
或是使用英文與海外交易對手開戶，以及英文網頁校正修定
我入這行時，整整學了6個月才獨立上手
算算我僅剩3-4天上班時間了，
有可能把他們教到獨立作業?
因為我沒教會新人，我的移交清冊與清單他就不簽名，
造成我的離職程序無法完全跑完。
因為離職單已經先送了，不可能更改日期。
這我該怎麼辦?
可以一路請病假+特休到離職嗎?

把勞基法抬出來，再比中指給他，要走的人最大

特休放放 就正常教到你該走那一天阿 不簽名你就不能離職嗎~

你都要離職了還管你小主管能不能放假？離職無需資方同意，他們只能「接受」沒有同意不同意這點

不做最大啊 別管他

你跟他講照法規走,不然,你就直接請假到離職日,你要離職了,叫他別擺什麼主管的臉色給你看,現在是他要求你不是你要求他

這幾天是你刁小主管的黃金時期，怎麼還反被刁...嘖嘖...

台灣簡直資方天堂，不要讓勞工權益睡著了

正常教，該教的教

教技能技術並不算是教接範圍交接通常是把工作進度 相關資料 聯絡人 交代清楚要教的頂多是該職位安全注意事項 (基於職業道德)

你可以繼續被壓榨，姑息養奸，台灣職場本來就這樣

請你小主管自己教啊 這麼簡單還上來問

你之前進公司的時候有人三天教會你嗎?人都要走了，小主管官威還這麼大

交接又不是必要 清單有給就不錯了

傻逼，是我就躺著教。想特休就特休，想病假就病假。如果要我交接那OK，好好來跟我說或客氣相求。如果是態度差用脅迫的....那小主管還是來吸我的Ｘ比較快。原PO別再笨了，籌碼在妳手上！請善用自己的智商＆法學素養去判斷情勢。

教多少算多少,他不簽是他的事~員工要走了還耍什麼派頭工作事項還有你手上的財產記得移給新人,然後最好一式兩份簽名,公司一份你自己留一份,免得東西找不到誣賴你忘記說是你簽名,接收的新人也簽名

不凹你凹誰

想到這個，當初有新人來，上頭要我跟他介紹我的工作(聽說派來協助我？因為一個人真的忙的跟狗一樣！)，結果大概講一下(還沒詳解ㄟ)，新人當天下午離職，上頭還跑來質問我怎把人嚇跑？我回說我只是講一下工作內容，誰知道他馬上離職！？

現在是你比較大不是小主管比較大

管他去死

不做最大。 按照法律規定的，你都給了，他就不能不讓你離職不簽又怎樣？ 那是公司內部規定，法律規定的你己經給足了小主管今天真的怕出狀況？ 你要硬起來跟他講明白，現在是你求我，不是我求你，如果威脅你對他而言拿得到想要的結果就試試看，想要人幫忙是要用拜託的方式，才會有想要的結果。講白了，勞基法有叫你『交接到上司滿意才能離職』嗎？我每次離職，都是公司、客戶兩邊小到小主管、上至經理來跟我談別離職，從來沒有主管敢不簽。因為我都有提離職的證據

原po不硬撐到年底嗎

管他哦？

你叫他加錢給你阿 離職要做的是交接 不是教育訓練....你小主管不簽就跟他說等被檢舉 到時候誰難看就不知道了

我們部門新人來了半年還搞不清楚狀況，原po你不會是想留半年吧

你時間到直接走就好，離職程序那些無所謂

時間到了就走吧

他在鬼扯，離職日壓著時間到就閃

硬起來！

待退最大

按勞基法 時間到該走就走 新人小主管可以自己帶啊！要是新人笨到一直學不會 你也要跟他瞎耗?