作者:
whita (白白)
2016-10-19 01:04:11大家晚安,
我終於遞辭呈了,
因為工作未滿三年的關係 ,所以都有符合勞基法提前20日告知
副總(大主管)也同意了。
因為24號是我上班的最後一天,
但是今天上班卻被我的直屬主管(小主管)告知,
要把新人交接到,他(小主管)請假也能獨立作業為止,
我的工作內容是債券交易與資金調度,
除了台幣與人民幣端的資金調度
加上需要使用流利的英語與外國人作外幣債券交易,
包括詢價與詢問海外市場狀況、還有交割等事務
還有寫無止境的報告(日報、週報、雙週報、月報、項目分析報告等)
還有主管常常交辦的行政雜務,像是編輯英文版開戶契約還有英文相關資料,
或是使用英文與海外交易對手開戶,以及英文網頁校正修定
我入這行時,整整學了6個月才獨立上手
算算我僅剩3-4天上班時間了,
有可能把他們教到獨立作業?
因為我沒教會新人,我的移交清冊與清單他就不簽名,
造成我的離職程序無法完全跑完。
因為離職單已經先送了,不可能更改日期。
這我該怎麼辦?
可以一路請病假+特休到離職嗎?
作者:
ewings (火星人當研究生)
2016-10-19 01:07:00把勞基法抬出來,再比中指給他,要走的人最大
作者:
youga (妖嘎)
2016-10-19 01:28:00特休放放 就正常教到你該走那一天阿 不簽名你就不能離職嗎~
你都要離職了還管你小主管能不能放假?離職無需資方同意,他們只能「接受」沒有同意不同意這點
作者: firmayday159 (firmayday159) 2016-10-19 06:58:00
不做最大啊 別管他
作者: purplebfly (紫翔) 2016-10-19 08:09:00
你跟他講照法規走,不然,你就直接請假到離職日,你要離職了,叫他別擺什麼主管的臉色給你看,現在是他要求你不是你要求他
作者:
drano (多啦A夢)
2016-10-19 08:13:00這幾天是你刁小主管的黃金時期,怎麼還反被刁...嘖嘖...
教技能技術並不算是教接範圍交接通常是把工作進度 相關資料 聯絡人 交代清楚要教的頂多是該職位安全注意事項 (基於職業道德)
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2016-10-19 09:27:00你可以繼續被壓榨,姑息養奸,台灣職場本來就這樣
你之前進公司的時候有人三天教會你嗎?人都要走了,小主管官威還這麼大
作者:
f124 (....)
2016-10-19 10:08:00交接又不是必要 清單有給就不錯了
作者:
MyNion (Nion Lee)
2016-10-19 10:52:00傻逼,是我就躺著教。想特休就特休,想病假就病假。如果要我交接那OK,好好來跟我說或客氣相求。如果是態度差用脅迫的....那小主管還是來吸我的X比較快。原PO別再笨了,籌碼在妳手上!請善用自己的智商&法學素養去判斷情勢。
作者: f8922090 (很想在天上的你) 2016-10-19 10:55:00
教多少算多少,他不簽是他的事~員工要走了還耍什麼派頭工作事項還有你手上的財產記得移給新人,然後最好一式兩份簽名,公司一份你自己留一份,免得東西找不到誣賴你忘記說是你簽名,接收的新人也簽名
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-10-19 11:29:00想到這個,當初有新人來,上頭要我跟他介紹我的工作(聽說派來協助我?因為一個人真的忙的跟狗一樣!),結果大概講一下(還沒詳解ㄟ),新人當天下午離職,上頭還跑來質問我怎把人嚇跑?我回說我只是講一下工作內容,誰知道他馬上離職!?
作者:
may22 (五月二十二日)
2016-10-19 12:24:00現在是你比較大不是小主管比較大
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-10-19 12:39:00不做最大。 按照法律規定的,你都給了,他就不能不讓你離職不簽又怎樣? 那是公司內部規定,法律規定的你己經給足了小主管今天真的怕出狀況? 你要硬起來跟他講明白,現在是你求我,不是我求你,如果威脅你對他而言拿得到想要的結果就試試看,想要人幫忙是要用拜託的方式,才會有想要的結果。講白了,勞基法有叫你『交接到上司滿意才能離職』嗎?我每次離職,都是公司、客戶兩邊小到小主管、上至經理來跟我談別離職,從來沒有主管敢不簽。因為我都有提離職的證據
作者: Andoanin (賣女孩的小火柴) 2016-10-19 19:27:00
管他哦?
你叫他加錢給你阿 離職要做的是交接 不是教育訓練....你小主管不簽就跟他說等被檢舉 到時候誰難看就不知道了
我們部門新人來了半年還搞不清楚狀況,原po你不會是想留半年吧
作者:
tkhunter (月半甲鳥!)
2016-10-19 22:12:00你時間到直接走就好,離職程序那些無所謂
作者:
yongwu (勇午)
2016-10-21 00:10:00硬起來!
作者: bubble623 2016-10-21 21:37:00
按勞基法 時間到該走就走 新人小主管可以自己帶啊!要是新人笨到一直學不會 你也要跟他瞎耗?