在一間公司要待的穩就要會打團體戰，
譬如你是製造部，跟你平常走比較近會打屁聊天的
還有業務部的A，品保的B以及研發的C，
有case下來私底下都會互通有無，
遇到狀況就可以大事化小小事化無逢凶化吉!
即使真的有事其他人也會來幫你cover,幫你說話，
待久了你們也都資深了，慢慢的從資深變成小leader,
在升上去當主管最後也是最重要的大位置總經理大位就要開始拼命，
要努力把自己的朋友推到那位置上去，
這樣以後日子就好過了!
如果一間公司只有一個這樣的小團體，
那就還好沒有派系鬥爭或者說是只有一個派鬥不起來，
但是若是你們還有其他的競爭小團體，
最終在要爭大位的時候這種鬥爭就會顯現出來。
我就看過各種鬥輸被搞的主管離開公司的，
1. 一直轉調部門，讓你去做不熟的事情
2. 降階變成專案經理甚至變成一般執行階層
3. 故意空降另一個跟你平行的主管，然後你底下的人一個一個被調過去
4. 故意讓你接塞缺，一出事情就往死裏打讓你背黑鍋
5. 明知道你小孩跟房子都在新竹，可是故意轉調到高雄
在新環境裡，如果你不確定誰能相信，
不管熟不熟都不要在他人面前背後論是非，
即使真的要講也要盡量講正面的，人言可畏啊!
※ 引述《goooeooo (ge)》之銘言：
: 是不是有種管理叫內鬥，
: 就是讓員工間出現非正常競爭關係，惡鬥
: 致使不會聯合起來鬥主管，
: 然後高層眼睛可能也有問題，
: 不知道是我多想，
: 還是主管真的有這種想法呢?