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todo0222 (Thanks anything)
2016-10-21 22:28:08最近因家庭重要事情，
需請1~2週長假，
但公司要求要請假的話，
就按照留職停薪來辦理，
我翻了一下留職停薪的規定，
跟我目前的現況都不符，
那這樣我還算在職狀態嗎？
勞保部份這期間就不能續保是嗎？
太太目前有領育嬰津貼，至明年2月，
這樣公司讓我留職停薪的話，
會不會讓太太領不到育嬰津貼了？
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psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2016-10-21 22:37:00沒特休？
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todo0222 (Thanks anything)
2016-10-21 22:58:00沒有
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PTTcrazy (騙我不懂喔)
2016-10-21 23:21:00剛報到??請家庭照顧假??不過也是沒給薪
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robler (章魚丸)
2016-10-22 10:43:00公司不能"要求"你留停 一至兩週可以用事假解決雖然都是無薪，意義不一樣
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chuangs (偷得浮生半日閒)
2016-10-22 10:44:00事假有十四天
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todo0222 (Thanks anything)
2016-10-22 11:53:00事假之前有請幾天，要請到2週肯定不行接下來留停會影響到另一半育嬰津貼嗎
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daisylo (煮熟的青蛙)
2016-10-22 11:57:00如果公司辦留停但是不是育嬰留停，就不會影響事假就穿插請吧，你請事假六日還有錢拿咧
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todo0222 (Thanks anything)
2016-10-22 12:21:00如果事假都用光，之後就沒辦法請假了？
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daisylo (煮熟的青蛙)
2016-10-23 14:55:00都要年底了，事假30天連六日都算下去也有40天可以請，跟公司主管好好的協調一下吧事假都請完，還有特休。
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todo0222 (Thanks anything)
2016-10-23 18:33:00事假沒有30天，公司說只有14天.應該說7-14天
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liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-10-24 16:49:00事假 14天，無誤。1~2週很足夠了，而且還有病假可請