我想請問版上各位大大
因為小妹預計在10/31離職，
所以在那之前月底把所有的特休跟本月可休假天數通通排休掉
(服務業用輪休的)
在排假下去之前還有特地Line問過人資，如果我是10/31離職，我還剩多少天?
人資回答我是還有52Hrs
我還特地多問一次，我是10/31離職哦，確定是52Hrs嗎?
人資說 是的
所以我就安心地把我剩下的特休時數通通排下去了
結果剛剛人資才Line我說，他把日期拉錯怎樣的
反正就是我的特休正確應該是只剩下38Hrs才對，這樣我會多休
那我多休的部分要變成我的事假要扣薪
(背後的涵義是：如果變成事假，相對的，我也沒有全勤獎金了)
可是我當初是問過人資我才排假的，
請問我就只能被動接受：人資把我多休的特休變成事假 扣薪扣全勤嗎???
還是我可以拿當初Line的對話紀錄去據理力爭呢??
(我也不知道要依據哪個法條去爭就是了...)
拜託各位大大幫小妹解答了 謝謝>"<

又不是在你休完假才說，抗議無效

筆誤而已又不是凹你，有什麼好力爭的

據理力爭???請問你要依什麼樣的理來爭???不就筆誤而已

這樣也可以爭

就取消假期就好啦

感覺跟奧客抓到服務員小毛病就叫大驚小怪沒兩樣XD

所以你想怎樣 免費給你多修嗎...XD快離職了不要計較這些

是已經休了還是還沒休ㄚ

人資理虧 畢竟你是排班 排好了才跟你說 時數不足...要求人資自己去處理 幫你調班或爭取不扣全勤事假不然就去管理部 投訴人資上級 出示對話紀錄等等..請假程序你已經完成 公司也同意 並且排班與排假都已公告上面太多奴工 理虧只會自己吞 全勤關係到薪資問題不能輕放

因為文章裡大家都看不出到是還沒放正在放 還是已經放啊XD

若"請假程序已完成"這個先，而後才告知你時數不足.HR的問題HR叫你轉事假 等於是叫你掩飾他的失誤 他看準你會吞下去~

所以你已經休完時數了嗎??

都休了 而且是人資的錯 要去申訴力爭 私法上信賴保護

你現在這個時間點特休時數已經透支了？看你的文字你還有38小時，你可以兩天後再回去上班呀其實不會牽扯全勤的問題

銷假而已，是要爭什麼，而且你都要走了還計較這些

你覺得她是算錯還是故意要陰你？如果不是故意的反正要離職了就按規定申訴就好了，等不處理再說、煩惱也沒有用。

你38小時又還沒放完，有多放嗎？

如果38hrs是正確時數的話，那有甚麼好爭的

今天是人資講錯時數,導致樓主多休...當然有可能會影響全勤等,直接反映在薪水上耶~~這樣還不爭取??