我目前在私人銀行上班，
公司請病假不會扣薪，事假扣全薪，
該有的特休也有給。
因為我們都是線上請假的，
如果生病臨時請假的話，會由主管幫忙上網請假，
我最近發現同事請病假的話，
我們主管指示一律從特休裡面扣假，
如果特休不夠了，就扣補休，不夠的話就用事假去請，
請問這樣是不是不合理？
在我的認知裡，不管特休假休不休得完，
這是勞工的福利，尤其對新進人員來說特休常常是不夠用的，怎麼可以隨便扣除？
另外，生病的假用事假去點就完全違法了吧？
可是我在勞基法的請假法令裡沒有看到相關的規定...
事假不是都要事先請嗎？怎麼能事先預知自己哪天會生病呢？
不曉得這方面可不可以去申訴...
真的覺得上班很辛苦...工時長，業績壓力大，
上頭的老大還要跟我們斤斤計較錢...><

這銀行很常見啊，還說會影響考績，不過我還是請了

去申訴

其實請病假照勞基法是扣半薪 所以不想被扣薪跟影響全勤是會先支用特休事假不支薪 這點也沒問題 問題在於你的法定病假天數可能還沒用完 照理說可以領半薪 但被以不支薪的事假處理掉

銀行好像都這樣…朋友生病請病假反而被其他同事說閒話

容易啊 代表那項業務有人要代理 但不見得代理的人會處理該項業務

照理說病假通常都是臨時的。如果通知主管的時候，說今日身體不適請「病假」，但是他還是以特休或事假計算，應該是有申訴的空間

私人企業好像都這樣耶

請投訴勞工局、今年銀行被查很嚴、連金管會都參一腳、銀行很怕事的、總行人資應該不敢不照法令、這種問題多半是各單位一些老屁股用以前的習慣強迫別人比照～