大家好～
我的阿嬤在10/31過世，
我在11/2簽約、11/3就職，
需要請3天（11/8、9、10）喪假辦理後事，
但是公司的主管說只能讓我請事假（事假會扣薪），
不能請喪假（喪假不扣薪），
他的理由是“親人在就職前過世，不能請喪假”，
請問這是正常的嗎？
還是它已經觸法了呢？
要怎麼跟公司說比較好？
因為網路上只有找到“外祖父母過世可以有6天喪假，不扣薪”，
沒有找到關於我這個問題的資料，
所以想請問各位。
謝謝大家的解答～！！

不能請喪假請檢舉謝謝

行政院勞工委員會(現勞動部)94年10月11日勞動2字第0940056125號函釋：「……勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前死亡，如勞工於到職後基於禮俗原因仍必須請喪假者，

樓上在激憤之前還是先搞清楚規定比較好我說的是一樓

事業單位可視實際情形給假依照這解釋函 決定權是在公司 並無強制要給喪假

重點是你賺到那三天的錢 後面的日子會好過嗎?

當時也遇到這狀況.原本也是該請三天.但查了法規如同上面所說.就只告知要請出殯一天就好.公司給我喪假

阿嬤的告別式就一次 猶豫什麼

正常會請你處理好再來報到。我想老闆也不是笨蛋，你也退一步吧

這讓我想到以前同事 到職前剛登記結婚 但還沒蜜月剛來一個禮拜跑去問人資 可不可以請婚假去度蜜月

樓上,結果呢?能請嗎?

延後上班？

檢舉垃圾公司 令人法指

若是我，就直接延後報到了

對啊 幹嘛不延後報到？ 去報到了也無心上班吧@@？

也覺得延後報到比較好 這樣還少扣全勤

11/3就職應該也沒有全勤了吧......

比較想知道簽約當下有告知8.9.10要請3天嗎？正常情況會延後報到吧？難道結婚ㄧ天後報到可以請8天婚假嗎？正常，沒觸法，乖乖請事假

延後報到算了

要是我會延後報到

延後報到吧..雙方都各退一步,不要佔公司便宜,以後不好過

延後報到阿

延後報到 問看看

延後到職啊，我之前也發生過親人到職前離世。

延後報到就好了 幹嘛那麼麻煩