※ 引述《a58805082 (5秒中出手)》之銘言：
: 版上一堆人說 "上班又不是去交朋友的"
: 但實際上班後就會發現,人際關係好壞比做事還重要
"人際關係好" 和 "上班不是去交朋友的"
一點衝突也沒有.....
社會上的人際關係又不是只有家屬 男女朋友 普通朋友 和 陌生人
同學 同事 主管 老闆 老師 鄰居這些也是人際網絡的一環
"上班不是去交朋友的" 有幾個層面的含意
但從你的文裡感覺你並沒有抓到這句話的重點
1.上班還是以工作目標為主 人際為輔
(除非你的職務本職很吃人際關係 但大多這種關係也不是單純朋友)
2.同事就是同事 好同事不一定就是好朋友
3.職場比起學校 在利益關係上更加複雜
人際關係上不應該一開始就用學校交朋友的心態去應對
(不代表不能交 只是會比在學校複雜很多 好同事有時相對輕鬆很多)
: 像我的新公司新人的考核裡就有包含"與同事合作處事是否融洽"
: 搞得我現在剛進去不只要學會新的工作內容,更要在意與同事的互動
這在很多公司雖然不一定是考核標準 但通常會影響你在單位上的評價
因為很多工作都是要靠團隊合作 (當然也有很單獨作業的工作 不過比較少)
而團隊合作的效率往往跟氣氛 默契 彼此信任度有關
團隊內部氣氛融洽的單位 通常合作效果也會比較好
相反的有些團隊光是為了一點點小事 還沒正式作業就先弄得彼此烏煙瘴氣
這樣要大家怎麼專心工作? 更糟的是當彼此不信任時 某些小錯誤就會被放大
然後接著彼此不諒解 有時甚至會吵起來
在一個團隊中 有些特質如果出現在某些組員上 往往會讓團隊運作更流暢
像是有人擅長鼓舞士氣 也有人擅長緩和氣氛
也有些人因為能力強又有責任感 光是在位子上就能讓其他人放心 有安全感
這些正向的特質都能讓團隊發揮更大的績效
相反的也有些特質會讓團隊績效降低 甚至變成負的.......
與同事相處融洽只是基礎 (而且大多數人都希望工作上至少能和同事處的來吧?)
: 搞得身心俱疲,逼得我著邊緣肥宅要強迫自己陪笑臉,主動出擊...orz
: 實際上,公司主管看你的工作效率,另一方面也很在意你與同事的相處
: 所以別再說"上班又不是去交朋友的"
: 騙一些新鮮人了,閉俗到黑掉,慎至搞到工作待不下去
跟大家有交流其實會是好事
而且好的公司往往更強調員工間要有好的互動
公司組織除了檯面上的職務區分外 其實非正式的團體影響力也不小
這部分有好的也有不好的地方 不是那麼黑白分明
像是有些機會是不同部門同事在非正式會議時 聊天意外的結果
有時加入不同的團體會學到新的東西或認識新的人
當然也有可能公司互相有小圈圈 而各個小圈圈彼此間各有喜惡
這些都要學著去思考怎麼應對 會比較好一些
(每個人會因為價值觀 人格特質 手腕 有不同的方式)
我自己是喜歡跟不同的人聊天 分享一些有趣的經驗或知識
通常也能從別人身上聽到一些新的趣聞或是其他領域的一些事情
我不會佔別人便宜 但也不會完全不防範他人
如果某些人會危及我工作上的成效 我會疏遠他 (還好到現在這情況很少發生)
答應他人的事情我會盡力完成 維持自己的信用 (但也不會隨便答應別人 要謹慎思考)
基本上從學校到現在工作 我都能跟多數人保持良好的關係
(前公司還會找我回去吃飯 更早以前公司的同事現在變成是我朋友)
很多時候好一點的人際關係真的有助於你趨吉避凶
其實我第一次正式工作人際關係也沒做好 工作上又出現閃失 導致適用期沒過...
後來對這部分也思考了很多 確實工作上悶著頭一個人做事 真的比較容易吃虧
(也容易有盲點 另外做了甚麼大家也可能沒注意你的貢獻)
很多事情並不是非黑即白 真的厲害的人會依照情況拿捏適當的分寸
一點點小經驗和心得 希望對版上的大家有點幫助~