https://tw.news.yahoo.com/%E8%A2%AB%E5%81%B7%E8%B5%B0%E7%9A%84%E8%96%AA%E6%B0%B4%EF%BC%814%E5%88%86%E4%B9%8B1%E5%A4%A7%E5%B0%88%E5%AD%B8%E6%AD%B7%E6%9C%88%E9%A0%98%E4%B8%8D%E5%88%B030k-041514717.html
作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩（即時新聞） – 2016年11月20日 下午12:14
台經院指出，受高教擴張、非典型就業增加等因素影響，近10年「青貧族」比例逐漸上升
，且超過30歲後，仍有約3成上班族月薪不滿新台幣3萬元，大專學歷更有4分之1領不到
30K。
台經院綜整近10年主計總處與人力運用報告資料，發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係
。不過，2005年時，30至34歲的上班族當中有28.6%的比重月薪在2萬元至2萬9999元之間
，但到2014年，比重卻大幅上升至35%，顯然過了10年，青年薪水不進反退，「青貧族」
比例逐年上升。
另，10年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計，2014年30歲以上的上班族，每月
薪資在4萬元以上、5萬9999元以下的比重，與2005年時相比，平均下滑了1至2個百分點，
相對高薪（月薪6萬元以上）的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。
此外，2005年時有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至3萬9999元之
間，10年後變化不大，但落在2萬元至2萬9999元之間的比重增加近3個百分點，約有25%大
專學歷以上的受僱者，每月薪資不到3萬元。
台經院表示，造成實質薪資停滯的原因很多，包含全球化造成的資金、人才移動，以及非
典型就業人口比例增加，高等教育擴張導致人力供給過剩，加上產業結構的變化等因素。
不過，從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看，GDP成長率無法移轉至實質薪
資成長，更是關鍵因素。
台經院認為，面對全球激烈競爭賽局，必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭
力，產業附加價值提升，產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化，
製造與服務業雙軌並行，並提升全民薪資水準，以創造全民福祉。

不誇張啊 最近找工作看104幾乎都2k-3k 要不就要有經驗 沒經驗人家不要 領2等k的人寫出來心很酸吧

因為上面討論串是一堆超過 30K 的來 Po文阿

是大學錄取率太高

這些人本來就不應該上大學。

一堆PO文參考就好 網路嘴砲一堆 實際低薪真的很多鍵盤寫寫 誰都會

我啊，2002年剛畢業領35K，2007年換第二份工作領30K，2016年換第三份工作領28K

因為現在試用期起薪都壓的很低

也還好 我試用期起薪也有35

domotocat大為何越換越爛...是每份工作都不同性質??

現在給的底薪低，然後要勞工多加班，不配合加班就要踢出去。才有慣老闆跟立委說南部勞工愛加班

我也覺的越找越低，例如採購去年還有三萬以上，今年就是兩萬多。辦公事文書類的工作都是給兩萬四左右，可能是政策在變吧，

6~8年前找 隨便都28~32以上 2~4年內的22~28 或更低

都一樣喔，第一份在台北當設計助理，沒特休、責任制、每日工時超過12小時，常常週末加班，第二份回高雄，南部薪資水準較低，但勝在可以準時下班，一年偶爾幾次加班也有時薪領，還有萬年七天特休假，雖然不是很好但換算下來也比第一份工作好多了，後來覺得待這麼久也累積不少作品想換換環境看待遇會不會好一點，就算薪資不漲至少符合勞基法，但我太天真了…只能說目前工作是我面試半年來唯一一份能準時下班、該放的假都有放的工作反正薪水再高三萬也是到頂，我寧可少幾千換不加班有放假

所以有75%超過啊，當然大多數文章都超過但是這個數字沒有意義，因為30K能幹嘛？

很多人會拿主管老闆畫的大餅出來說嘴，但實際有無分紅很難說

很多 絕對超過1/4

一堆根本廢物30k也拿不到