(代po)
原文恕刪，在此響應原Po，也將個人心得分享給大家
我也曾經在這間公司任職，最後也因為待不下去主動離職，這次看到原po這次跳出來講這
些話，讓我覺得我們的確需要讓更多人知道這間公司的體質，免得有更多人跟當初的我一
樣，因為不瞭解內況進去，才發現許多都不如想像中那樣的美好。
以下補充幾點觀察：
在台北辦公室，的確有些人可以得到去美國出差的機會，聽起來很不錯，一開始我也很希
望自己有機會可以去，天天再那邊幻想，但進來之後卻發現，公司為了省錢真的可以犧牲
很多東西，這裡面居然包括「員工的安全」。這麼說好了，一般狀況下公司出差會安排有
營業登記的商務旅館，但我的同事過去卻被安排住airbnb，好阿你說如果以跟上世代、體
驗airbnb的新型態住宿，有些的確還算經營得不錯，最可怕的是，因為成本導向的思維，
公司大部分都幫員工安排在沒有評價、屋況老舊且位在治安相對較差的區域，超級可怕，
這樣不用工作被嚇就飽了吧！？聽到這件事的當下，原本期待被外派的心情，瞬間冷凍，
所以我沒等到被去美國就提辭職了。
然後關於出差這件事情，公司會把出差的機票安排在國定假日讓你飛，但沒有補休（不是
每次，但幾乎有一半的員工都經歷過這種對待），公司也會要求你出差期間要配合當地的
工作時間，就算超過台灣規定的時間也不會給雙倍薪資或是補假。
總之，我學到的是，不少公司會用光鮮亮麗的外表包裝來吸引你，然後用合約綁住你，最
後你還發現你根本就是在幫他賣命？
下面我簡單列了一個落差清單：
1.外商：有些公司掛名海外、雇用外國員工，但其實工作文化、福利制度完全走本土路線
2.薪資：有些薪水一眼看起來漂亮，但這是把三節獎金、福利全部攤完之後的結果
3.培訓：打著「做中學」的頭銜說是在幫公司工作的過程中培訓，但正規的培訓定義應該
是有定額補助去外面上課，或是請正式的訓練講師來公司幫大家上課（學員的學習狀態與
費用等等都需要有明確記錄）不應該是用「做中學」這種飄在空中的話搪塞，更何況未滿
兩年還要賠償公司培訓費用....
4.輪調各部門：這件事情真的需要靠待過的人分享才能確認，有些公司會打出「未來公司
有規劃」這種口頭支票，為的就是吸引人來應徵
5.管理方式：我在的時候，台北辦公室「只有」一個非常年輕的team lead，處事風格有
自己的一套邏輯跟方式，這邊我不方便評斷什麼主觀意見，但事實是短時間內有高達四五
位離職，大家可以自行推敲可能原因
回到原本我回這篇文補充的初心，建議大家，無論要應徵哪一間公司，都盡可能去透過人
脈或是linkedin找到前任或是在職員工，確認公司面試時承諾的工作內容與福利是否名符
其實，希望大家都可以快樂找工作、快樂工作。