小弟是業務,績效算中等
這幾個月都有業績產出
但老闆想要把我調整去
負責其他的產業
但調去其他產業會減薪4k
如果不願意,
應該就是資遣&非自願離職
我在目前的領域算滿熟悉.
雖然去另個產業差別不大
(都是業務,目標對象不同)
但被減薪,實在很不滿-
(經打聽,也有被人挖坑因素)
偏偏現在離兩個月就過年~
(雖然公司也沒年終可言)
對公司未來的發展
倒是也沒什麼期待
(本來是有打算說先幹到過年)
但現在反而出現這個選項~
讓我思考要不要提前放假?
想問問大家如果遇此狀況-
會如何選擇呢?!
ps:本身儲蓄應該可撐3~6個月~
是沒有馬上就會陷經濟危機狀態

就是要資遣你的意思啊

基本上就是趕你走..沒有明講而已

老闆只是沒說 你給我滾

經濟可以撐3個月以上當然是先拿資遣費到手再說，等你同意了被降薪做一做不爽想離職也來不及了

沒年終是在猶豫什麼??

被資遣還可以去申請失業補助拿6成薪水，當作休息到過年充電，找工作的時候要交代這幾個月的空窗，掰個家裡因素之類的就好了

沒年終選資遣啦

擺明就是要你滾

沒年終你還留著幹麻? 等著砍薪水渡日才爽?

有資遣能選還不快選

不要擺太爛喔，該做的還是得做，至少後續要上法院公司舉證是困難的

擺明要你走+1 我與過這種事。我選被資遣。人資還說資遣可能日後工作難找。我回這是我自己的事。現在還不是在上市公司做的好好的。

要嘛扣薪，要嘛跟我滾打錯，是要嘛給我滾