小妹公司為責任制公司
上下班無打卡 (上午8:30~12:00 14:00~18:00)
請假沒有扣薪
老闆說有特休(但並無確切說幾天)
想知道如果是這樣子的形式該怎麼去計算是請假 或 特休
(公司為兩人公司 沒有甚麼請假單 通常請假都是口頭上跟 老闆告知)
之前10月的時候因為想去上課(4堂，所以10月份的4個星期五都要請上午半天)
當時老闆不是很想讓我請假，說事情要做完才能請假
(兩人公司不覺得事情有可以作完的一天 當時還是有請了4個半天去上課)
雖然我當下滿不開心的，因請假本來就只是告知，而不是真的要通過審核不是嗎
11/12的補假，我本來也想要補在11/11放個三天連續假
因此也有提前告知(這種我都會提醒他，因為他根本不知道哪天放假)，
結果老闆就用半強迫的方式，說:最近很忙。要我把假延後到春節一起放。
雖然假沒有被吃掉，但是被強迫的感覺就很差。
已篤定年後離職，最近一直告訴自己工作盡量做就好，以不加班為原則。
這幾天老闆交代的事項特多，今天他又打電話來要求先做a事，
我說:但b事我還沒做(b事有時效性在五號前要完成)
老闆：(一陣沉默).... 開始交代c.d.e...代辦事項
我當下真心覺得快理智斷線
到職超過一年半從來沒有請過連假或長假
除了10月要去上課外 平均一個月都請不到一次假
還多數都只是半天 (請全天假應該只有2.3天其中一天還是生理假)
請假及工作項目還要這樣被狂塞
明天真想要請個病假來讓他知道工作塞車的後果
員工又不是不會生病沒有私事!!
且每次請假理由都要被問的鉅細靡遺的...
所以想請問大家 假設以滿一年特休假7天來說
到離職前我要怎麼去計算這些假有沒有放到
(很怕老闆會說你之前xx不是有請假嗎?也沒扣錢啊 但...我們是責任制欸?)