自八月底離職後，我的健保就依附在先生的公司
到目前為止還沒有找到正常且合適的正職工作 (我在南部，唉...)
女性 + 已婚 + 適合生育的年紀 真的很容易被歧視...
但這樣一直待業下去不是辦法
所以目前有意願想先找短期的工作 (邊做邊找正職的)
(之前有過幾次不好的工作經驗，所以不想亂找工作)
可是我又不想勞健保一直轉出轉入的
因為這會造成先生的麻煩(每轉一次，就要填一次單給公司人事部門)
我就想說如果短期性質的工作，是不是可以請雇主"只保勞保"就好？
健保就繼續依附在先生那邊，也就是勞健保分開保。
我google不少相關資訊，但看得霧煞煞
所以上來問問有相同或類似經驗的大家，這樣的方法是否可行？
或是有其他建議。
懇請大家幫幫我解惑，謝謝您們。