雖然已經快年終了 還是逼不得已要提離職
公司平常沒加班費還能接受
但每個月平均一次禮拜六日被叫回去開會 又不給
今年還有的七天假的其中四天沒休假 老闆說要拿去當作明年公司旅遊的假
在職期間跟老闆抗議了幾次 其實就已經有點被黑了
直到上個月開會忍不住在開會中以不客氣的方式嗆了老闆
之後這段時間每天就飽受老闆講一般事情都要用吼的精神折磨
原本不想就這樣被逼走領不到年終
但現在想去跟老闆談判 做到月底就走 不給年終的話就用以下方式應對
先寄信預告老闆我20天後離職
因為按我的年資 勞基法規定只要10天前提出離職即可
所以想請問如果我先行寄信預告20天後離職是可以保障我這20天內不能被資遣的嗎?
如果可行的話 就打算把病假 特休 事假請完 多少領一點
請問請假這部分老闆有權力不准假嗎

被資遣不是更好嗎？

如果你確定要走，資遣也沒啥不好，還有錢可以拿

某些架可以不準

都這樣了不離職老闆也可以不發年終

除了特休以外都能不給假除非是產假或生理假這種有保障的....

被資遣算一算含失業保險金可以拿四個多月耶 不好嗎?

勞基法沒有規定一定要給年終 他不給你你也完全沒辦法

老闆可以不給年終沒錯