版大們好，
一例一休未施行前，原本我的工作時間是每週49小時
(星期一~星期五每天9小時，星期六上4小時)，採“月薪制”，月薪65K
現在老闆想變更我的工作時數，改為每週上45小時
(禮拜六不上那4小時，讓我周休二日)
但要減我的薪資，請問這樣合法嗎？
如果不合法，請問有相關法規可以搬出來讓老闆參考嗎？
麻煩幫忙解惑，謝謝

合法讓你週休2日

65k應該是包含加班費，減少你的加班時數，加班費減少一切合法

好奇問一下每天9小時是怎麼算的？中午休息1小時的話可是沒有算工時的

感覺是時薪制度，非月薪，因為薪資跟工作時數有關時薪制度，就沒有減薪合法問題，因為有上工才有錢

請問聘任通知書如果沒寫時薪制，也沒寫月薪制，只有寫每月xxxxx元。這樣是啥制度

看公司給你薪水的名目吧～版上有看過底薪+預付加班費=全薪 這樣就拿他沒辦法po薪資單會比較好判斷

合法的

合法週休, 現在你知道勞工們抗議什麼了嗎？ 知道DPP垃圾了?因為DPP的版本，假拿掉了，但多加的週休，慣老闆會找各種方式給你扣回來，所以實際上勞工就是少了7天假。 看看這版一堆在那說有補年假、實際週休2日的，知道誰才是黨工了嗎？有那個老闆會因為你拿掉7天假，補你7天薪水的？ 先扣你4小時的倒是很多........

只有砍7天是真der！

為什麼2016之前沒有7天假 沒有人暴動？

不知道在吵什麼 敝公司影響只有加班費變多 例假日加班多補休然後2016莫名奇妙多一堆不知道哪來的奇怪假

科技業嗎 薪資好高

又有人在北七了 砍7天假才是真的 一群垃圾政客

看推文以為到數字版

先跟自己公司老闆及人資問清楚自己的薪資結構，我想原po公司應該沒有薪資條啥的，不知道自己的薪資結構舊法是雙週84小時工時，原po的薪水結構應該是全薪+固定加班費

這7天過去是挪動,法律規定勞工確有這7天假不管之前有沒有放到,「2016開始」都必須還給所有勞工「2016」所有勞工都有這7天假(包括周休二日的勞工)這7天「2016開始」必須還給所有勞工(包括周休二日的勞工)法律規定勞工確有這7天,因為不想還才急著找理由修法砍假這7天假「2016開始」必須「還回來」,不是「多出來」不過今年2017就沒了,因為被dpp砍掉了

原po是藥師吧？ 看當初是如何談薪水的，如果是診數計薪，那...

因為2016之前還是雙周84小時阿當然不用暴動 調整成單周40小時挪移到週六放的7天假本來就要還回來，不然根本調整假的

DPP一面去中一面製造對立 頗呵

一直在那邊講7天假的人就是看不到雙週84變單週40這個事實。

雙週84到單40是kmt的事,跟dpp無關,質詢時早就批過了周40已經實施一年了,dpp上任時已經是單週40了

看到啦。 1)單週40是2016全年的事，蔡520才上任，你是要說KMT好棒棒嗎？ 2)如果你要說DPP貢獻的話，陳水扁2007就承諾單週40(也沒提到砍7天)，然後陳菊改單週44，最後妥協為雙84也就DPP的貢獻是，把本該2007給你的東西拿掉7天假，你是說沒看到這個事實嗎？ 3)看到了又怎樣？ 一堆少4小時變相減薪但7天真的就不會回來了... 看到又怎樣？ 原PO的減薪是看到就能打動老闆不要扣薪水嗎？

上任前就跟資方私下密會談好要砍假了(沒有勞方在場喔)資方3月就跟林全院長和這些準閣揆私下說好條件了https://goo.gl/rgmSAo 資方自己都承認了