雖然說是新鮮人
不過是2015年7月碩士畢業
但讀的系所出來很難找工作
所以報名政府補助的職訓班
待三個月之後真的就找到工作了
不過是面試好幾家才應徵到
所以雖然福利幾乎是沒有，也進去了
第一份專案就被分發到某駐點
做了三個多月之後那邊的主管認為我很好用
問我要不要過去那邊
想想那邊的福利真的跟我現在的公司沒得比
公司規模也是，8000人 V.S. 150人
但對外要包裝講說是我自己剛好想離職，順便丟履歷到駐點(會有人信嗎？
因為朋友都沒遇過這種情況，主要是想問版上的大大
1.我工作經驗才不到半年
對自己的技術不太有信心
只是去職訓班三個月打底
但自己看最新的資訊其實真的會打瞌睡
現在的公司是睜一隻眼閉一隻眼
我該繼續磨練嗎
但以後感覺找不到這樣的機會
2.薪水可以跟他們要求+15%嗎
我看網路上有人說被挖角應該可以爭取到30%？
但我是年資不到一年...
朋友不多，想請問我該往哪方面思考啊

根本不用客氣，你果然很菜

有談有機會，反正你又不是沒工作在跳槽

剛出來的 那邊很強的話更要去 這樣才能讓自己變強

+15%很合理，但記得別用年薪談，新公司要是福利年終遠高於原公司，用年薪談的話，你的月薪會被稀釋掉很多

版上前輩都建議跳啊，謝謝

跳啊！但談薪聰明點

跳啊。談月薪，能先拿到手的才是真的

都要你去了 你在沒自信什麼~

大公司我猜你根本沒得談..HR那邊一句依規定要不要隨便你除非主管很有力要幫你賣臉

先確定拿到正式offer再提離職

先口頭問大概對方可以給多少再說~~搞不好對方只想用你現在的薪水請你

就算用現在的薪水 光福利就>>>>原公司

福利跟現在公司沒得比還跳? 還是你的意思是新公司比較好?

8000人公司，就算過去應該一句按照公司規定就打死了。記得一定一定要拿到聘書才能提離職啊！原公司那邊，就很誠懇的說實話並謝謝他們的照顧，職場就是這樣，原公司想留人自然會開條件出來。

不要小看自己！離開是一定要的

看得起你，覺得你是人才，才挖你，擔心甚麼，去吧

別想太多，駐點轉正職很常見阿

才半年 就算拿新人價也划算 公司規模差那麼多

感覺是做軟體?

跳

謝謝各位的意見，很受用

大公司的HR通常看你現在薪資多少，再多給一點點。通常沒有個副總級的來喬，薪水很難談。之前談過幾間金控都是這樣子給的。

直接去

跳呀

絕對跳，大公司資歷對未來有幫助

薪水是談出來的，一堆老闆說我們這只到N k,我都說沒N+ 5k以上，那免談。最後還不是乖乖給我想要的薪資...